Publicação
Salário emocional, competências morais dos colaboradores e transcendência no trabalho como impulsionadores para a gestão da felicidade no setor da saúde
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Economia e Gestão | |
| datacite.subject.sdg | 04:Educação de Qualidade | |
| dc.contributor.advisor | Mendes, Telma Idalina Leite | |
| dc.contributor.author | Pereira, Lucília Maria Soares | |
| dc.date.accessioned | 2026-01-27T15:51:42Z | |
| dc.date.available | 2026-01-27T15:51:42Z | |
| dc.date.issued | 2025 | |
| dc.date.submitted | 2025 | |
| dc.description.abstract | Nas últimas décadas, a felicidade no trabalho tem-se afirmado como um construto de crescente interesse na literatura em gestão de recursos humanos (RH) e comportamento organizacional, particularmente em contextos profissionais que exigem elevados padrões éticos e emocionais, como o setor da saúde (Diener et al., 2020; Warr, 2017). Este conceito transcende a mera satisfação com tarefas ou a ausência de mal-estar, abrangendo dimensões emocionais, cognitivas e existenciais que refletem o alinhamento entre bem-estar individual, realização profissional e sentido de propósito. Neste sentido, fatores como as competências morais dos profissionais, a valorização de práticas de salário emocional e a experiência de transcendência no trabalho surgem como elementos determinantes para a promoção do bemestar laboral, contribuindo simultaneamente para a criação de organizações mais produtivas, éticas e resilientes (Bakker & Demerouti, 2017; Cropanzano & Wright, 2016; Ravina-Ripoll et al.., 2024; Valentim et al., 2025). O objetivo geral da presente dissertação consiste em analisar como as competências morais dos profissionais de saúde influenciam a sua felicidade no trabalho, considerando o papel mediador do salário emocional e o efeito moderador da transcendência no trabalho. A partir deste objetivo, foram definidos dois objetivos específicos, refletidos nos estudos desenvolvidos: (1) realizar uma análise bibliométrica sobre o tema, identificando tendências e lacunas na investigação sobre felicidade no trabalho, salário emocional, competências morais e transcendência no setor da saúde; (2) desenvolver um estudo quantitativo que permita avaliar empiricamente as relações entre estas variáveis, testando efeitos diretos, mediadores e moderadores. | por |
| dc.description.abstract | In recent decades, happiness at work has emerged as a construct of growing interest in the literature on human resource management and organizational behavior, particularly in professional contexts that demand high ethical and emotional standards, such as the healthcare sector (Diener et al., 2020; Warr, 2017). This concept transcends mere task satisfaction or the absence of discomfort, including emotional, cognitive, and existential dimensions that reflect the alignment between individual well-being, professional fulfillment, and a sense of purpose. In this regard, factors such as professionals’ moral competencies, the appreciation of emotional salary practices, and the experience of transcendence at work emerge as critical determinants for the promotion of workplace well-being, simultaneously contributing to the creation of more productive, ethical, and resilient organizations (Bakker & Demerouti, 2017; Cropanzano & Wright, 2016; Ravina-Ripoll et al., 2024; Valentim et al., 2025). The main purpose of this dissertation is to analyze how the moral competencies of healthcare professionals influence their happiness at work, considering the mediating role of emotional salary and the moderating effect of transcendence at work. From this general objective, two specific objectives were defined and addressed in the studies conducted: (1) to perform a bibliometric analysis on the topic, identifying trends and gaps in the research on workplace happiness, emotional salary, moral competencies, and transcendence in the healthcare sector; and (2) to develop a quantitative study to empirically assess the relationships between these variables, testing direct, mediating, and moderating effects. | por |
| dc.identifier.tid | 204163315 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.22/31718 | |
| dc.language.iso | por | |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | |
| dc.subject | competências morais | |
| dc.subject | felicidade no trabalho | |
| dc.subject | gestão de recursos humanos | |
| dc.subject | salário emocional | |
| dc.subject | setor da saúde | |
| dc.subject | Tâmega e Sousa | |
| dc.subject | transcendência no trabalho | |
| dc.title | Salário emocional, competências morais dos colaboradores e transcendência no trabalho como impulsionadores para a gestão da felicidade no setor da saúde | por |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| thesis.degree.name | Mestrado em Gestão Integrada da Qualidade, Ambiente e Segurança |