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Authors
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Abstract(s)
O incremento da interação entre os mercados económicos mundiais acelerou o
fenómeno de globalização. A gestão dos recursos humanos revela-se importante para
fazer face às necessidades das organizações que estão ou pretendam deslocalizar-se
para outros países, através do destacamento de colaboradores entre empresas do
mesmo grupo, localizadas em países diferentes. Este processo é designado de
expatriação.
No presente estudo, o foco de análise não irá incidir no conceito tradicional de
expatriação organizacional, isto é, no envio de colaboradores por iniciativa da empresa
de origem para realizar uma missão internacional noutra empresa do grupo, localizada
num outro país. Será privilegiada a análise da “expatriação por iniciativa própria”, com
particular incidência nos expatriados estudantes Africanos, que se deslocaram por um
determinado período de tempo para Portugal, cuja objetivo incide na aquisição e/ou
desenvolvimento de conhecimentos ao mesmo tempo que procuram a obtenção de uma
qualificação de nível superior no Sistema de Ensino Português.
O objetivo central deste estudo é, pois, explorar o desenvolvimento do processo
de adaptação ao novo meio, por parte dos estudantes Africanos residentes no grande
Porto (Portugal). Foi privilegiada a metodologia qualitativa suportada pela realização de
entrevistas a estudantes Africanos residentes no grande Porto (Portugal). São objetivos
específicos deste estudo: (i) percecionar o âmbito do choque cultural inerente às
eventuais diferenças entre os países de origem e Portugal; (ii) compreender o grau de
adaptação intercultural, nomeadamente ao sistema de ensino, ao relacionamento
intercultural interpares e ao contexto social geral e (iii) conhecer as expectativas dos
jovens estudantes expatriados.Foram realizadas 11 entrevistas e os resultados do estudo mostram que estes
estudantes revelam uma incipiente preparação prévia sobre as características culturais
do país de destino. Em concreto, os resultados desta análise permitiram explorar de que
forma a mobilidade dos estudantes para Portugal corresponde às expectativas iniciais,
quais as maiores dificuldades e facilidades na adaptação ao ensino, e o respetivo
processo de socialização com estudantes portugueses e estrangeiros não Africanos, e
com a própria comunidade não estudantil. Para além disso, foi possível obter evidências
relacionadas com as expectativas para o futuro por parte dos estudantes Africanos em
universidades portuguesas, particularmente entender se pretendem regressar ao país
de origem, continuar em Portugal ou migrarem para outro país.
Entre as principais dificuldades encontradas pelos participantes do estudo,
destacam-se (1) a adaptação ao novo meio cultural português; (2) desconhecimento dos
pré-requisitos para a frequência do ensino a que se candidataram e; (3) dificuldades
com a língua portuguesa, o que lhes dificultou a comunicação e a interação académica
e social nos momentos iniciais. Por outro lado, a maior facilidade na integração cultural
dos estudantes Africanos no ensino superior Português está relacionada com (1) a
interação com outros estudantes; (2) a interação com os professores; (3) a adaptação
ao método de ensino.
A maioria dos entrevistados declara ser sua intenção regressar às origens,
mostrando vontade em ajudar o seu País a evoluir. Contudo, muitos deles aceitariam
livremente continuar em Portugal se encontrassem emprego compatível. Apreciam o
conforto e o nível de vida que a sociedade Portuguesa lhes proporciona, levando alguns
a reconhecerem-se divididos entre o desejo de permanecer em Portugal e o dever de
regressar ao seu país de origem.
Na parte final são discutidos os principais contributos do estudo e apresentadas
sugestões de investigação futura.
Description
Keywords
Expatriação por iniciativa própria Adaptação intercultural Estudantes do ensino superior Expatriados Gestão de recursos humanos
Citation
Diogo, A. & Martins, D. (2019). Expatriação por Iniciativa Própria: Um estudo exploratório dos estudantes africanos do ensino superior. Conferência - Investigação E Intervenção Em Recursos Humanos, (9). https://doi.org/10.34630/iirh.v0i9.2864 [CiIIRH 2019 - IX international Conference on Research and Intervention in Human Resources, 11-12 April, S. Mamede de Infesta, ISCAP-Polytechnic of Porto].