Publicação
Perceção dos colaboradores em RSC: Práticas e Estratégias internas em prol da igualdade de género
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Economia e Gestão | |
| datacite.subject.sdg | 04:Educação de Qualidade | |
| dc.contributor.advisor | Silva, Carina Cristiana Ribeiro da | |
| dc.contributor.advisor | Ferreira, Marisa Roriz | |
| dc.contributor.author | Gomes , Cláudia Filipa Ribeiro | |
| dc.date.accessioned | 2026-02-04T16:13:07Z | |
| dc.date.available | 2026-02-04T16:13:07Z | |
| dc.date.issued | 2025 | |
| dc.date.submitted | 2025 | |
| dc.description.abstract | Nos últimos anos, a Responsabilidade Social Corporativa (RSC) tem assumido um papel central na promoção de ambientes de trabalho mais responsáveis, éticos e inclusivos, destacando-se a sua relevância para as atitudes e comportamentos dos colaboradores. Apesar da existência de estudos que evidenciam a relação entre a perceção das práticas de RSC e variáveis como a satisfação, o bem-estar e o comprometimento organizacional, permanece limitada a investigação que analise o papel específico das práticas de Responsabilidade Social de Género (RSG) enquanto variável moderadora dessas relações. Neste contexto, o objetivo do presente estudo é analisar a relação entre a perceção das práticas de RSC e a satisfação, o bem-estar e o comprometimento organizacional dos colaboradores, bem como examinar o papel moderador da perceção das práticas de RSG nessas relações. Para alcançar este objetivo, foi adotada uma metodologia de natureza quantitativa, recorrendo à modelação de equações estruturais com mínimos quadrados parciais (PLS-SEM). A recolha de dados foi realizada através de um questionário online aplicado a colaboradores portugueses de uma multinacional do setor mobiliário. A amostra é composta por 86 participantes, cujas perceções relativamente às práticas de RSC e RSG da organização foram analisadas em relação aos seus níveis de satisfação, bem-estar e comprometimento organizacional. Os resultados obtidos indicam que perceções mais positivas das práticas de RSC estão significativamente associadas a níveis mais elevados de satisfação no trabalho, bem-estar e comprometimento organizacional. No entanto, a perceção das práticas de RSG, enquanto variável moderadora, apresenta efeitos limitados nas relações analisadas. Estes resultados contribuem para a compreensão do impacto das práticas internas de RSC nas atitudes dos colaboradores e oferecem implicações relevantes para a gestão organizacional, nomeadamente no desenho e implementação de estratégias de responsabilidade social e igualdade de género. | por |
| dc.description.abstract | In recent years, Corporate Social Responsibility (CSR) has assumed a central role in promoting more responsible, ethical, and inclusive work environments, highlighting its relevance to employees’ attitudes and behaviours. Although prior studies have demonstrated the relationship between employees’ perceptions of CSR practices and variables such as job satisfaction, well-being, and organisational commitment, research examining the specific moderating role of Gender Social Responsibility (GSR) practices in these relationships remains limited. In this context, the objective of this study is to analyse the relationship between employees’ perceptions of Corporate Social Responsibility practices and job satisfaction, well-being, and organisational commitment, as well as to examine the moderating role of perceived Gender Social Responsibility practices in these relationships. To achieve this objective, a quantitative research methodology was adopted, using partial least squares structural equation modelling (PLS-SEM). Data were collected through an online survey administered to Portuguese employees of a multinational company in the furniture sector. The sample consists of 86 participants, whose perceptions of the organisation’s CSR and GSR practices were analysed in relation to their levels of job satisfaction, well-being, and organisational commitment. The results indicate that more positive perceptions of CSR practices are significantly associated with higher levels of job satisfaction, well-being, and organisational commitment. However, the perception of Gender Social Responsibility practices, as a moderating variable, shows limited effects on the analysed relationships. These findings contribute to a better understanding of the impact of internal CSR practices on employees’ attitudes and offer relevant implications for organisational management, particularly regarding the design and implementation of corporate social responsibility and gender equality strategies. | eng |
| dc.identifier.tid | 204179483 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.22/31779 | |
| dc.language.iso | por | |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | |
| dc.subject | responsabilidade social corporativa (RSC) | |
| dc.subject | satisfação no trabalho | |
| dc.subject | igualdade de género | |
| dc.subject | bem-estar | |
| dc.subject | comprometimento organizacional | |
| dc.title | Perceção dos colaboradores em RSC: Práticas e Estratégias internas em prol da igualdade de género | por |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| thesis.degree.name | Mestrado em Gestão e Internacionalização de Empresas |