| dc.contributor.author | Silva, Marlene | |
| dc.date.accessioned | 2016-02-15T10:45:06Z | |
| dc.date.available | 2016-02-15T10:45:06Z | |
| dc.date.issued | 2011 | |
| dc.description.abstract | O processo de Recrutamento tem sofrido alterações, tornando-se mais sofisticado, envolvendo toda a organização e também a toda a comunidade. Para além das fontes de recrutamento tradicionais (jornais, universidades, escolas, entre outros), assistimos à utilização das redes sociais enquanto fonte de potenciais candidatos e futuros colaboradores. Com a Web 2.0, através das redes sociais, surgiu uma forma ainda mais fácil para as organizações conseguirem atrair potenciais colaboradores, oferecendo-lhes uma panóplia de facilitadores de desenvolvimento e utilização das suas ferramentas. A sua utilização tem vindo a aumentar em vários pontos do globo e na realidade é que quando devidamente utilizadas pelos profissionais de GRH, as redes sociais podem permitir melhorar a gestão e facilitar os vários processos, incluindo o recrutamento e seleção, apresentando oportunidades de colaboração, aprendizagem, comunicação e partilha. Numa análise mais profunda, apesar de noutros países, como Inglaterra ou Espanha os estudos na área do recrutamento especializado nas redes sociais estarem bastante avançados e existir uma série de profissionais ocupados e preocupados para a temática, a realidade é que, em Portugal, as informações e estudos sobre a mesma são ainda incipientes e muito embrionários. Na realidade existe pouca informação sobre a importância do “recrutamento social” e suas vantagens em Portugal e sobre boas práticas a manter no “recrutamento social” em Portugal. Com este estudo pretende-se demonstrar quais as implicações, sucessos e vantagens da utilização das redes sociais no recrutamento especializado e principalmente criar um referencial de boas práticas no “recrutamento social”. | pt_PT |
| dc.identifier.citation | Silva, M. (2011). Boas práticas no recrutamento especializado nas redes sociais. Investigação e Intervenção em Recursos Humanos. Acesso em http://www.eseig.ipp.pt/publicacoes/index.php/iirh/article/view/345 | pt_PT |
| dc.identifier.doi | 10.26537/iirh.v0i3.1832 | |
| dc.identifier.issn | 2183-2455 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.22/7652 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.relation.publisherversion | https://parc.ipp.pt/index.php/iirh/article/view/1832 | pt_PT |
| dc.title | Boas práticas no recrutamento especializado nas redes sociais | pt_PT |
| dc.type | other | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| oaire.citation.conferencePlace | Vila do Conde, Portugal | pt_PT |
| oaire.citation.title | Conferência Internacional Investigação e Intervenção em Recursos Humanos: Gestão para a Cidadania, III | pt_PT |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | other | pt_PT |
