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Autores
Orientador(es)
Resumo(s)
conceito Gestão de Recursos Humanos (GRH) é recente na literatura. Antes
disso, falava-se em Administração de Pessoal. Nos primórdios desta forma tradicional
de gerir as pessoas nas organizações não havia, ainda, a preocupação com as práticas de
relacionamento pessoal, apenas um interesse pelos aspectos técnicos dos salários,
avaliação, formação e compensação dos empregados, o que fez desta, uma função
meramente de staff nas organizações.
Muitos são os autores a identificarem o início do século XX como a data provável
do surgimento do departamento de Administração de Pessoal nas Organizações. Assim,
a Administração de Pessoal surge num contexto marcado pelo paradigma dominante nas
organizações que advogavam a necessidade de controlo da força de trabalho e onde os
recursos humanos...
Descrição
Palavras-chave
Recursos humanos
Contexto Educativo
Citação
Martins, D. (2005). Práticas de Gestão de Recursos Humanos em Empresas de Média Dimensão: a antiguidade da empresa como variável explicativa. VI Simpósio de Comportamento Organizacional, Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade de Lisboa, 28-30 de setembro.