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A Gestão de Recursos Humanos nas Organizações de Economia Social
| dc.contributor.author | Marques, Paula | |
| dc.contributor.author | Rodrigues, Ana Cláudia | |
| dc.contributor.author | Ferreira, Marisa R. | |
| dc.date.accessioned | 2014-12-15T15:55:49Z | |
| dc.date.available | 2014-12-15T15:55:49Z | |
| dc.date.issued | 2014-12-15 | |
| dc.description.abstract | Introdução: O peso das organizações de Economia Social enquanto agentes económicos, com importância ao nível do emprego e da riqueza criada na prestação de serviços, é bastante significativo e cada vez mais reconhecido no contexto da União Europeia. No presente contexto de crise mundial o terceiro sector parece ganhar novo espaço e novas atenções, à imagem do que foi sucedendo desde as primeiras ideias avançadas para uma economia social, surgidas justamente com a crise vivida pelos operários do século XIX. Neste contexto, e dado os valores e princípios que idealmente regem a economia social, importa estudar a Gestão de Recursos Humanos que poderá ocupar um importante papel, uma vez que se considera que, devido à natureza do trabalho desenvolvido por estas organizações, as pessoas são o seu ativo mais importante e, como tal, a forma como cada organização gere os seus Recursos Humanos poderá influenciar o seu desempenho organizacional. A eficácia e eficiência são cada vez mais uma prioridade nestas organizações, face à conjuntura económica desfavorável e à diminuição do seu financiamento pelo Estado. Objetivos: Caraterizar a Gestão de Recursos Humanos nas Organizações de Economia Social. Método: Realizar uma revisão sistemática da literatura sobre esta temática com recurso a base de dados científicos. Resultados: O trabalho põe em relevo a importância da Gestão de Recursos Humanos nas Organizações de Economia Social em Portugal. A análise deste contexto específico pode trazer resultados proeminentes para um setor cuja importância é fulcral e crescente. Conclusões: Nesta crescente fase de profissionalização, as Organizações de Economia Social poderão usufruir de importantes melhorias se apostarem em políticas, processos e boas práticas de GRH. Além disso, uma forte aposta na GRH poderá ser um importante elemento diferenciado, num setor que se apresenta cada vez mais competitivo e preocupado com a melhoria da sua performance. | por |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.22/5263 | |
| dc.language.iso | por | por |
| dc.peerreviewed | yes | por |
| dc.subject | Economia Social | por |
| dc.subject | Gestão de Recursos Humanos | por |
| dc.title | A Gestão de Recursos Humanos nas Organizações de Economia Social | por |
| dc.type | conference object | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| oaire.citation.conferencePlace | Vila do Conde - Portugal | por |
| oaire.citation.title | V Conferência Investigação e Intervenção em Recursos Humanos – Aspetos Contemporâneos em GRH | por |
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| rcaap.type | conferenceObject | por |