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- Empresa como espaço de aprendizagemPublication . Silva, MarleneO mercado tem exigido cada vez mais aos profissionais de forma a estes desenvolverem o seu potencial e a sua formação contínua. Paralelamente, as empresas já perceberam que o seu êxito assenta em recursos humanos qualificados e na retenção de talentos, e por isso, é essencial dar especial atenção ao desenvolvimento de cada elemento da sua equipa. Esta consciência sobre a importância do desenvolvimento contínuo veio ajudar as empresas a assumir o compromisso de enriquecer os seus quadros através do investimento na formação, naturalmente adaptada às especificidades das funções exercidas e da área de atuação da empresa. Se outrora a formação era vista pelas empresas como um custo, sem retorno, hoje em dia, é feito este investimento para estarem melhor preparadas, bem como as suas equipas, para qualquer desafio que possa surgir. As organizações que permitem o desenvolvimento das competências dos trabalhadores, e que permitem aprender continuamente serão aquelas com maior capacidade criativa, com melhores ideias e reinvenção diária para cumprimento de objetivos. No fundo, as organizações precisam de pessoas espertas, ágeis e com capacidade de evolutiva. Ciente desta premissa a Eurotux apresenta-se como uma empresa qualificante, permitindo e impulsionando a transferência de conhecimentos e potenciando a aprendizagem de saberes não associados à formação académica. Neste sentido, para além do plano anual de formação que a empresa disponibiliza aos seus colaboradores, e que abrange várias áreas de competências, a Eurotux apresenta também o conceito de TuxTeachings. As TuxTeachings são sessões formativas, internas, nas tecnologias mais importantes para a função de cada colaborador. A inovação aqui surge pelo facto de serem realizadas por iniciativa dos colaboradores que têm assim a possibilidade de participar, sugerir ou liderar formações internas, com o apoio da organização. Desta forma, a Eurotux não é só um espaço de formação, mas transforma-se ela própria num objeto de formação, fomentando a aprendizagem do processo produtivo e de saberes individuais e coletivos, para além da partilha de valores e de socialização. Esta inovação na formação permite uma maior aproximação entre os colaboradores e a sua realidade profissional, atualizando os seus conhecimentos, validando-os e permitindo um aumento da sua autoestima e da sua autoimagem. Como tal, quer os colaboradores quer a empresa conseguem um aumento significativo da produtividade e rentabilidade.
- TuxTeachings: a empresa como espaço de aprendizagemPublication . Silva, MarleneO mercado tem exigido cada vez mais aos profissionais de forma a estes desenvolverem o seu potencial e a sua formação contínua. Paralelamente, as empresas já perceberam que o seu êxito assenta em recursos humanos qualificados e na retenção de talentos, e por isso, é essencial dar especial atenção ao desenvolvimento de cada elemento da sua equipa. Esta consciência sobre a importância do desenvolvimento contínuo veio ajudar as empresas a assumir o compromisso de enriquecer os seus quadros através do investimento na formação, naturalmente adaptada às especificidades das funções exercidas e da área de atuação da empresa. Se outrora a formação era vista pelas empresas como um custo, sem retorno, hoje em dia, é feito este investimento para estarem melhor preparadas, bem como as suas equipas, para qualquer desafio que possa surgir. As organizações que permitem o desenvolvimento das competências dos trabalhadores, e que permitem aprender continuamente serão aquelas com maior capacidade criativa, com melhores ideias e reinvenção diária para cumprimento de objetivos. No fundo, as organizações precisam de pessoas espertas, ágeis e com capacidade de evolutiva. Ciente desta premissa a Eurotux apresenta-se como uma empresa qualificante, permitindo e impulsionando a transferência de conhecimentos e potenciando a aprendizagem de saberes não associados à formação académica. Neste sentido, para além do plano anual de formação que a empresa disponibiliza aos seus colaboradores, e que abrange várias áreas de competências, a Eurotux apresenta também o conceito de TuxTeachings. As TuxTeachings são sessões formativas, internas, nas tecnologias mais importantes para a função de cada colaborador. A inovação aqui surge pelo facto de serem realizadas por iniciativa dos colaboradores que têm assim a possibilidade de participar, sugerir ou liderar formações internas, com o apoio da organização. Desta forma, a Eurotux não é só um espaço de formação, mas transforma-se ela própria num objeto de formação, fomentando a aprendizagem do processo produtivo e de saberes individuais e coletivos, para além da partilha de valores e de socialização. Esta inovação na formação permite uma maior aproximação entre os colaboradores e a sua realidade profissional, atualizando os seus conhecimentos, validando-os e permitindo um aumento da sua autoestima e da sua autoimagem. Como tal, quer os colaboradores quer a empresa conseguem um aumento significativo da produtividade e rentabilidade.