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- Práticas de gestão de recursos humanos, desempenho e inovação em empresas tecnológicasPublication . Pinto, Eulália Cristina de Matos; Rodrigues, Ana Cláudia Moreira; Lousã, Eva Cristina Petiz de FreitasO estudo pretende analisar em profundidade as práticas de Gestão de Recursos Humanos (GRH) e conhecer a sua relação com o desempenho e a inovação em empresas tecnológicas. Foi realizado um estudo multicaso de natureza qualitativa, em quatro empresas tecnológicas, utilizando como técnica, a recolha de dados de informações documentais (documentos fornecidos pelas empresas e relatórios financeiros inseridos numa base de dados) e ainda entrevistas semiestruturadas a dois participantes por cada empresa: um exercendo funções de GRH e o outro funções relacionadas com a inovação. Os resultados mostram que nas quatro organizações foram encontradas 54 práticas individuais e as categorias de Compensação e Benefícios e de Recrutamento e Seleção assumem uma maior relevância. Os resultados deste estudo apontam para algumas especificidades do setor das Tecnologias da Informação (TI) e serviu de base à identificação de algumas proposições: parece haver especificidade contextual (setor, geografia) que determina uma pertinência particular no uso das práticas de atração e desenvolvimento de pessoas para melhorar o desempenho; as empresas tecnológicas que reconhecem o contributo de práticas de Recrutamento e Seleção para o desempenho e investem no estabelecimento de parcerias com instituições académicas, parecem ter melhor desempenho; considerando que no momento atual do mercado, todas as empresas TI fazem investimento em práticas de Compensação e que esta está relacionada com a produção de patentes/modelos de utilidade nas organizações, o que parece ser diferenciador é o investimento em formação e desenvolvimento; para se manterem num mercado competitivo estas empresas devem apostar em ter mais que um produto/serviço; o investimento em práticas de Desenho do Posto de Trabalho permite envolver os colaboradores nas organizações criando condições para atingir um melhor desempenho organizacional. São apresentadas limitações do estudo e, considerando a proeminência estratégica do setor das TI, é sugerida a prossecução desta linha de investigação, testando as proposições identificadas.
- IoT Platform: contribution to the promotion of mental health and wellbeingPublication . Correia, António Carlos; Marques, António; Pereira, JavierThe research intends to gather on a IoT Platform, a set of data existing in the ecosystem - in the universe of things, from sources and types of diverse origin coming from messages, devices, sensors, etc. These structured and related data allow us to generate indicators of anxiety about which we intend to act, either preventively or proactively, through information for an individual's awareness and self-regulation