Browsing by Author "Silva, Bruna Raquel Ramos"
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- Implicações do trabalho remoto na função de RH: um estudo exploratório em empresas portuguesasPublication . Silva, Bruna Raquel Ramos; Martins, Dora Cristina MoreiraNos dias de hoje, as organizações estão inseridas em ambientes muito voláteis e incertos, no qual as transformações globais acontecem a um ritmo muito acelerado, em consequência dos avanços tecnológicos. Esses avanços tornaram possível a obtenção de uma maior flexibilidade do trabalho, quer em termos da distribuição da sua carga horária, quer da própria localização geográfica da sua realização, pelo que, assim, o trabalho remoto tem vindo a ganhar terreno e a ocupar um lugar de destaque dentro das organizações. Neste sentido, o objetivo da presente investigação passa por compreender o papel da GRH na gestão e desenvolvimento de equipas remotas. Assim, por forma a atingir este objetivo, para além da revisão da literatura realizada no início, foi utilizada uma metodologia de caráter qualitativo, com recurso ao estudo exploratório, utilizando como técnica de recolha de informação a entrevista semiestruturada, orientada através de um guião de entrevista. No total, foram realizadas 14 entrevistas a profissionais de recursos humanos com experiência mínima na área de três ou mais anos, e que tenham uma antiguidade na empresa de, pelo menos, um ano e que tiveram de aderir ao regime de trabalho remoto após o início da pandemia Covid-19. Os resultados obtidos sugerem que a GRH desempenhou um papel central dentro das organizações no que toca à gestão e desenvolvimento de equipas remotas, particularmente em tempos de pandemia por Covid-19, vindo reforçar o papel estratégico reconhecido à GRH, passando a mesma a ocupar um lugar de destaque ao nível da tomada de decisão. Outro resultado interessante prende-se com o facto de que os RH tiveram de passar a estar mais disponíveis em regime de trabalho remoto, uma vez que, como existe a distância física, onde se perde toda a comunicação não verbal, há a necessidade de o profissional de RH estar mais disponível para atender os colaboradores virtualmente, assim como os próprios colaboradores acabam por recorrer mais ao departamento de RH em regime de trabalho remoto. No final da presente dissertação são discutidos os resultados obtidos, apresentadas as limitações do estudo e pistas para investigações futuras, bem como, as conclusões do estudo desenvolvido