Percorrer por autor "Silva, Ana Cristina da Rocha e"
A mostrar 1 - 1 de 1
Resultados por página
Opções de ordenação
- Rotatividade laboral e perspetivas de carreira a longo prazo: um estudo qualitativo das trajetórias dos trabalhadores temporáriosPublication . Silva, Ana Cristina da Rocha e; Soares, Rui Jorge JesusO trabalho temporário (TT) define-se como uma relação triangular, estabelecida entre o trabalhador, a agência de trabalho temporário (ATT) e a empresa utilizadora (EU), caracterizada pela cedência temporária de mão de obra e pela flexibilidade dos vínculos contratuais. Partindo desta conceptualização, a presente dissertação tem como objetivo compreender de que forma a rotatividade laboral influencia as perspetivas de carreira a longo prazo dos trabalhadores temporários nos setores da logística e da indústria, em determinados concelhos da Área Metropolitana do Porto. A literatura revista aborda as dinâmicas do emprego não padrão, a relação triangular do trabalho temporário, os fatores impulsionadores da rotatividade e as consequências da instabilidade no desenvolvimento de carreiras a longo prazo. A investigação adotou uma metodologia qualitativa e exploratória, baseada em dez entrevistas semiestruturadas a trabalhadores temporários dos setores analisados na região do Porto. A análise temática adotada permitiu identificar as perceções sobre a rotatividade, as barreiras à progressão e as estratégias individuais de adaptação. Os resultados revelam que a rotatividade gera sentimentos de insegurança e dificulta o planeamento pessoal e profissional a longo prazo, sendo o TT muitas vezes percecionado como uma situação de transição prolongada em vez de uma ponte para o emprego estável. No entanto, observam-se também diferentes perspetivas individuais, onde alguns trabalhadores procuram ativamente a flexibilidade, enquanto outros se sentem aprisionados na precariedade. Em conclusão, a dissertação reforça a necessidade de políticas de gestão de recursos humanos e de regulação do mercado de trabalho mais atentas aos impacto da rotatividade contínua, promovendo a valorização e o desenvolvimento sustentável das carreiras dos trabalhadores temporários.