Percorrer por autor "Santos, Maria Francisca Ferreira dos"
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- O impacto do Work Life Balance na intenção de Turnover em diferentes geraçõesPublication . Santos, Maria Francisca Ferreira dos; Rodrigues, Ana Cláudia Moreira; Araújo, Manuel Salvador GomesAs transformações sociais e organizacionais das últimas décadas têm vindo a alterar a forma como o trabalho se articula com as restantes dimensões da vida, tornando o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal (Work Life Balance) um desafio crescente para indivíduos e organizações. A pressão para conciliar diferentes papéis e a coexistência de múltiplas gerações no mercado de trabalho têm suscitado novas reflexões sobre o Work Life Balance (WLB) e sobre a forma como este se relaciona com a Intenção de Turnover (IT). O presente estudo procurou compreender de que modo o WLB influencia a IT, analisando ainda as diferenças geracionais e o impacto de variáveis sociodemográficas e contextuais. Para o efeito, foi desenvolvido um estudo quantitativo, envolvendo 205 participantes pertencentes às gerações X, Y e Z. Os instrumentos de recolha de dados basearam-se em escalas validadas na literatura, devidamente adaptadas ao contexto português. Os resultados demonstraram uma relação negativa e estatisticamente significativa entre o WLB e a IT, sugerindo que níveis mais elevados de equilíbrio se associam a uma menor IT. Verificou-se ainda que o WLB exerce um impacto preditor na IT, confirmando a sua relevância na compreensão dos comportamentos de permanência nas organizações. Foram igualmente observadas diferenças significativas nas perceções de WLB e IT em função do género, das habilitações literárias e do regime de trabalho, bem como diferenças relevantes entre gerações, com a Geração Z a evidenciar níveis mais elevados de intenção de turnover em comparação com as gerações X e Y. Para além do contributo teórico, que passa pelo aprofundamento do conhecimento sobre a relação entre WLB e a IT num enquadramento geracional, tema ainda pouco explorado no contexto português, estudo apresenta implicações práticas para a gestão de recursos humanos, reforçando a importância de políticas organizacionais que promovam o WLB e que respondam às especificidades e expectativas de cada geração. São ainda sugeridas futuras linhas de investigação que permitam alargar o estudo a diferentes contextos organizacionais e aprofundem estas relações em diferentes contextos organizacionais e em Portugal.