Percorrer por autor "Rodrigues, Diogo Rafael Pereira"
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- Impacto das práticas de gestão de incentivos, benefícios e recompensas sobre a performance das empresas portuguesas do setor automóvelPublication . Rodrigues, Diogo Rafael Pereira; Silva, Armando Mendes Jorge Nogueira daO presente estudo analisa o impacto das práticas de gestão de incentivos, benefícios e recompensas na performance das empresas portuguesas do setor automóvel. Com base numa amostra de 817 empresas entre 2010 e 2023, procedeu-se à aplicação de modelos econométricos de dados em painel, estimados em R-Studio, utilizando como variáveis dependentes os indicadores de desempenho económico-financeiro Return on Assets (ROA) e Return on Assets calculado através do quociente entre o EBIT/Ativo (ROA2). As variáveis independentes incluíram as remunerações, benefícios, formação profissional e gastos totais com pessoal, complementadas por variáveis de controlo como a dimensão, autonomia financeira e liquidez. Os resultados evidenciam que a autonomia financeira exerce um efeito positivo e estatisticamente significativo sobre o desempenho, indicando que empresas com maior independência e estabilidade financeira conseguem investir mais eficazmente no seu capital humano. Por outro lado, as remunerações e os gastos totais, com pessoal revelaram uma relação negativa com a rentabilidade, refletindo o peso dos custos laborais no curto prazo. Os benefícios totais apresentaram impacto positivo, demonstrando que políticas de compensação abrangentes tendem a reforçar a motivação e o desempenho organizacional. A formação profissional mostrou uma influência negativa imediata, sugerindo que o seu retorno ocorre de forma diferida no tempo. De modo geral, os resultados apontam para a importância de equilibrar a eficiência financeira com a valorização do capital humano, assegurando práticas de gestão integradas que sustentem o desempenho e a competitividade das empresas a longo prazo.