Browsing by Author "Rocha, Cláudia Sofia da Costa"
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- Liderança tóxica: estudo da sua influência no comprometimento organizacional e na qualidade de vida no trabalhoPublication . Rocha, Cláudia Sofia da CostaA presente dissertação tem como principal objetivo contribuir para uma melhor compreensão do fenómeno da Liderança Tóxica, nomeadamente do seu impacto no Comprometimento Organizacional e na Qualidade de Vida no Trabalho. Partindo da análise teórica e empírica das temáticas em questão, criaram-se hipóteses de estudo que relacionavam a Liderança Tóxica com menores índices de Comprometimento Organizacional e de Qualidade de Vida no Trabalho. Para a realização deste estudo utilizou-se uma metodologia quantitativa, através da aplicação de inquéritos por questionário dirigidos a recursos humanos na condição de estarem no ativo e que fossem liderados por outrem. Foram administrados três questionários: o Questionário de Liderança Tóxica (como um dos contributos deste estudo), o Organizational Commitment Scales (versão portuguesa) e o Copenhagen Psychosocial Questionnaire – COPSOQ II (versão portuguesa), tendo sido também aplicada uma Ficha Demográfico-Profissional. O estudo contou com 313 participantes oriundos de variados setores de atividade, com maior predominância para o setor dos serviços n=133, industrial n=49 e comercial n=32, sendo 42.8% (n=134) do género masculino e 57.2% do género feminino (n=179). Após a análise estatística, os resultados sugerem: (1) uma maior prevalência de comportamentos de Liderança Tóxica na dimensão Explosividade/Descontrolo; (2) a existência, no geral, de uma relação negativa e significativa entre a Liderança Tóxica e o Comprometimento Organizacional (excecionando-se a dimensão Comprometimento Organizacional Calculativo que surge sem significância) e (3) uma relação negativa e significativa inequívoca entre a Liderança Tóxica e a Qualidade de Vida no Trabalho. Por fim, foram discutidas as limitações do presente estudo e os contributos do mesmo quer para a ciência, quer para a prática de gestão de pessoas.