Percorrer por autor "Ribeiro, Mariana Faria"
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- Lean people - o impacto de uma liderança eficaz na produtividade das organizaçõesPublication . Ribeiro, Mariana Faria; Sá, José Carlos Vieira deO tema desenvolvido neste projeto, o impacto do líder eficaz na produtividade das organizações, é fruto da vontade de desenvolver uma ferramenta de apoio aos líderes, para que, independentemente das qualidades que possuem, possam garantir o sucesso das organizações pelo aumento da produtividade. Nos últimos anos verificamos as transformações e adaptações no comportamento organizacional, no que toca à captação, motivação e retenção de talentos. Hoje deparamo-nos com uma sociedade que valoriza o seu bem-estar físico e emocional. As pessoas procuram empregos onde se sintam seguras, livres, valorizadas, envolvidas, motivadas, felizes e realizadas. Procuram empregos que, para além do trabalho, lhes permita tempo para si, para a família, para os amigos, para o descanso e lazer. Estas novas exigências do mercado de trabalho, obriga as organizações a ajustarem-se à realidade e adotar estratégias para alcançar esse desempenho, garantirem vantagem competitiva e o sucesso contínuo da empresa. A liderança torna-se o principal fator crítico para alcançar esse desempenho. Dessa forma, após explorar o tema proposto, uma pesquisa qualitativa do tipo descritiva e exploratória foi essencial para a elaboração da componente prática desta investigação. Através de questionários de várias áreas profissionais e diferentes empresas, conseguiu-se fomentar o objetivo deste estudo pela análise da importância de uma cultura de satisfação e motivação das equipas para alcançar a eficácia organizacional, através de uma prática de liderança baseada nos 5 princípios da filosofia da liderança lean. Através da análise estatística das hipóteses apresentadas para o modelo de liderança desenvolvido obteve-se uma percentagem de afirmação acima dos 90% para todas as hipóteses à exceção da hipótese que afirma o líder impacta positivamente a organização com 63,4% de concordância.