Percorrer por autor "Pontemieiro, Daniela Fernandes"
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- O impacto do alinhamento estratégico entre auditoria interna e a gestão de recursos humanos na eficiência organizacionalPublication . Pontemieiro, Daniela Fernandes; Araújo, Maria Isabel da Silva; Monteiro, Maria de Fátima MendesO presente estudo teve como objetivo analisar o papel da Auditoria Interna na relação entre a orientação estratégica dos Recursos Humanos e o desempenho organizacional percecionado, no contexto de organizações contemporâneas. Partindo da articulação entre a Visão Baseada em Recursos (RBV) e a Teoria Institucional, foi desenvolvido um modelo conceptual que integra quatro constructos principais: a orientação estratégica dos Recursos Humanos (SHRM), o alinhamento estratégico entre a Gestão de Recursos Humanos e a Auditoria Interna (ALIGN), a eficácia da Auditoria Interna (IAE) e o desempenho organizacional percecionado (PERF). A investigação seguiu uma abordagem quantitativa, recorrendo a um inquérito por questionário aplicado a uma amostra de 403 participantes. Para a análise dos dados, foram utilizadas regressões lineares e análise de mediação. Os resultados demonstram que a orientação estratégica dos Recursos Humanos influencia positivamente o alinhamento entre a Gestão de Recursos Humanos e a Auditoria Interna, o qual, por sua vez, tem um impacto positivo na eficácia da Auditoria Interna. Verificou-se ainda que a eficácia da Auditoria Interna influencia positivamente o desempenho organizacional percecionado. No entanto, o efeito mediador da Auditoria Interna não foi estatisticamente significativo. Conclui-se que a criação de valor organizacional decorre sobretudo de efeitos diretos da orientação estratégica dos Recursos Humanos, sendo o papel mediador da Auditoria Interna limitado neste modelo. Estes resultados reforçam a importância da integração entre funções organizacionais, mas sugerem que a Auditoria Interna atua mais como mecanismo de suporte do que como canal de transmissão principal do impacto da GRH no desempenho.