Browsing by Author "Fernandes, Joana Silva"
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- Nomadismo digital: implicações para a gestão de pessoas nas organizaçõesPublication . Fernandes, Joana Silva; Rodrigues, Ana Cláudia MoreiraO nomadismo digital tem aumentado nos últimos anos, no entanto são poucos os estudos que exploram a perspetiva organizacional sobre o assunto. O presente estudo tem como principal objetivo definir a estratégia de gestão de recursos humanos aplicada aos nómadas digitais. De modo a atingir o objetivo proposto foi utilizada a metodologia de grounded theory através de três rondas de entrevistas semiestruturadas a gestores de empresas que integram nómadas digitais, totalizando oito entrevistas. Com a análise dos dados obtidos nas primeiras três entrevistas identificaram-se muitas dimensões concordantes entre as empresas, mas também alguma dispersão de dados. Numa segunda ronda, foram realizadas mais quatro entrevistas e, com base nesses dados, consolidaram-se as três macro dimensões inicialmente identificadas - gestão organizacional, gestão de pessoas e gestão de equipas, e foi proposto um modelo de gestão de pessoas. A terceira ronda validou as macro categorias e as categorias identificadas, assim como o modelo de gestão de pessoas proposto para os nómadas digitais. Os resultados revelaram uma elevada semelhança entre a gestão de nómadas digitais e trabalhadores 100% remotos, tendo-se identificado diferenças nos aspetos legais de compliance e tipo de projetos atribuídos. A amostra utilizada permite-nos verificar uma elevada convergência de resultados apesar da diversidade geográfica. O modelo de gestão proposto permite compreender e orientar os processos de gestão de pessoas de trabalhadores nómadas digitais. São apresentadas as limitações e sugestões para estudos futuros, nomeadamente a validação do modelo de forma extensiva.