Browsing by Author "Duarte, Pedro Jorge Da Silva"
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- Temas emergentes sobre equipas em trabalho remotoPublication . Duarte, Pedro Jorge Da Silva; Rodrigues, Ana Cláudia Moreira; Meirinhos, Viviana AndradeEsta dissertação procura compreender melhor o fenómeno das equipas virtuais que estão cada vez mais presentes e são cada vez mais preponderantes. Este estudo possui como questão de investigação inicial: “Quais os fatores que incitam o “work engagement” nas equipas virtuais?” segundo a perspetiva dos elementos das equipas virtuais. Definido o objetivo principal da dissertação, são delineados como objetivos estruturantes da questão de investigação inicial, os seguintes: (i) Caracterizar a experiência de trabalho virtual; (ii) Identificar os fatores potenciadores do “Work Engagement” mais correlacionados com o nível de engagement; (iii) Analisar o nível de “Work Engagement” nas equipas virtuais; (iv) Analisar a relação entre os fatores potenciadores do engagement na ótica dos elementos da equipa e o nível de engagement. Na 1ª Parte do inquérito deste estudo são apresentadas questões de índole sociodemográfica e questões de caracterização profissional, de seguida, os inquiridos foram questionados sobre a sua experiência de trabalho virtual e domínio de ferramentas para trabalho neste âmbito. Finalmente, na 3ª parte, o inquérito é constituído por questões sobre o trabalho da equipa virtual e sobre o empenho nas equipas virtuais recorrendo ao questionário “UWES-9” (consistência interna global: moderada a elevada com .817). Os resultados obtidos através do questionário UWES-9, aplicado aos membros de equipas virtuais, permitiu aferir que o nível médio de “Work Engagement” dos participantes no estudo é de 5,17, configurando-se assim como um “Work Engagement” alto, segundo Ramalho et al. (2017) citando W. Schaufeli & Bakker (2009). Os principais fatores de fomento de “Work Engagement” são: Facilidade na comunicação e partilha de conhecimento/informação/feedback; Flexibilidade na gestão de prazos e tarefas; Espírito de equipa e entreajuda. São verificados outros resultados e fatores ainda desconhecidos, sendo possível concluir que os membros integrantes das equipas virtuais demonstram um nível de engagement alto.