Percorrer por autor "Duarte, Adriano da Silva"
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- Percursos de empregabilidade da imigração brasileira no mercado de trabalho do Norte de PortugalPublication . Duarte, Adriano da Silva; Araújo, Manuel Salvador Gomes deO acesso ao mercado de trabalho é de fundamental importância nas condições de sobrevivência e permanência de todo individuo aonde quer que ele se encontre. As exigências do mercado de trabalho, procurando profissionais cada vez mais capazes e polivalentes num mundo marcado pela globalização insere Portugal num contexto de grande fluxo migratório, recebendo imigrantes oriundos de todos os cantos do mundo, principalmente de brasileiros que foi objeto deste estudo. Nesse sentido o propósito desta dissertação, foi contribuir para aumentar o conhecimento sobre as tendências recentes da imigração brasileira em Portugal, conhecendo a sua realidade demográfica/profissional, bem como abordar as diferentes etapas no processo de inclusão no mercado de trabalho especificamente na região Norte de Portugal. Buscamos entender como os imigrantes brasileiros avaliam as oportunidades de trabalho, bem como a dinâmica desse mercado, passando pelas expectativas com relação a sua entrada, ambientação, desenvolvimento e até questões relacionadas as diferenças culturais entre Brasil e Portugal dentro das organizações. A estratégia de investigação empírica privilegiou um inquérito por questionário semi-estruturado em formato online, dirigido a todos os brasileiros que residissem na Região Norte de Portugal. Este inquérito por questionário obteve respostas no período compreendido entre março de 2020 e agosto de 2020, tendo sido obtidas 224 respostas válidas baseando-se num estudo transversal e quantitativa com uma amostra de conveniência. Foram levantadas quatro hipóteses, no qual foi possível aceitar as duas primeiras, rejeitar a terceira e aceitar parcialmente a quarta. Dentre os resultados obtidos há de alguma forma, uma percepção de sub-aproveitamento desse capital humano nas organizações, no qual os imigrantes brasileiros muitas vezes, começam por trabalhar em segmentos pouco qualificados e em funções abaixo de suas experiências profissionais. Fica também salientada a importância que o papel dos profissionais pode ter neste processo de transformação social e planeamento de Recursos Humanos.