Browsing by Author "Carneiro, Gilberto de Sousa"
Now showing 1 - 1 of 1
Results Per Page
Sort Options
- A importância da liderança para o engagement dos colaboradores nas empresas do Vale do AvePublication . Carneiro, Gilberto de Sousa; Costa, Maria Alexandra Pacheco Ribeiro daAtualmente é impossível dissociar a importância do fator humano como capacidade única e especial de criar soluções e organizar recursos canalizando energias no sentido de se alcançarem resultados distintos numa organização. O engagement dos colaboradores compreende sentimentos de realização e de reconhecimento profissional. Estes podem ser alcançados tanto por estímulos inerentes ao exercício de tarefas desafiantes e com significado para o trabalho como pela demonstração efetiva de reconhecimento por parte dos responsáveis organizacionais. O objetivo principal deste estudo foi determinar o impacto da liderança nos níveis de engagement dos trabalhadores da sub-região do Ave. Na fundamentação teórica desta pesquisa abordaram-se vários estilos de liderança, designadamente, aqueles de orientação para a relação, para a tarefa e situacional, e também o engagement e alguns dos seus possíveis preditores. Para a avaliação dos estilos de liderança utilizou-se a Escala de Avaliação de Estilo Gerencial (EAEG) na sua forma final (Melo, 2004) e na aferição do engagement utilizou-se o Questionário do Bem-estar no Trabalho (UWES-17) (Schaufeli & Bakker, 2003; Trad: Porto- Martins & Benevides-Pereira, 2008). Os participantes consistiram em 334 trabalhadores de empresas de diversos setores da sub-região do Ave, aos quais foi aplicado um questionário. Os resultados permitem concluir que o número de trabalhadores que vivenciam o engagement 191 (57,2) é superior ao dos trabalhadores que não o vivenciam 143 (42,8). Os resultados do estudo confirmam que existe uma relação positiva entre o estilo de liderança centrado no relacionamento e o engagement dos colaboradores. Os resultados confirmam também que existem diferenças nos níveis do engagement em relação aos fatores sociodemográficos, nomeadamente, em relação ao género, à idade e ao tempo/ experiência de trabalho.