Browsing by Author "Aguiar, Ana Carolina Monteiro de"
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- Práticas de Gestão de Recursos Humanos no Terceiro Setor O exemplo da CERCIMARANTE (estudo de caso)Publication . Aguiar, Ana Carolina Monteiro de; Oliveira, José AntónioO terceiro setor tem vindo a assumir um papel cada vez mais importante na sociedade, não só como meio de reduzir desequilíbrios sociais ou como empregador, mas também pelo seu contributo à economia. Deste setor fazem parte as Instituições Particulares de Solidariedade Social (IPSS), que são instituições constituídas por iniciativa de particulares, sem finalidade lucrativa, com o propósito de dar expressão organizada ao dever moral de solidariedade e de justiça entre os indivíduos, não administradas pelo Estado ou por um corpo autárquico (Segurança Social, 2018). Nas organizações atuais, o capital humano e intelectual é o elemento crítico para o sucesso endógeno e para a satisfação dos stakeholders. Nas instituições do terceiro setor, pelas suas especificidades, os recursos humanos assumem uma relevância particular. Neste contexto, e também por ser um setor cada vez mais concorrencial, urge gerir os recursos humanos de forma profissional, eficiente e eficaz. Neste trabalho, analisamos as práticas de gestão de recursos humanos presentes numa IPSS – a Cercimarante, em Amarante, instituição de referência na área da deficiência mental. Procedemos à identificação e análise das práticas de gestão de pessoas existentes naquela instituição e tentamos perceber os impactos que essas práticas têm no normal funcionamento da organização, na perspetiva da gestão e dos colaboradores. Por fim, procuramos perceber a importância que a gestão de recursos humanos tem numa instituição do Terceiro Setor, setor que pela sua especificidade, requer atenção particular.