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Advisor(s)
Abstract(s)
Este trabalho revê e discute de forma crítica a literatura sobre as motivações dos voluntários
para doarem o seu tempo às ONG’s. Quanto melhor uma organização conhecer os voluntários,
mais essa organização poderá ir de encontro às necessidades e expectativas desses mesmos
indivíduos. Por isso, compreender as motivações que podem levar um indivíduo a doar o seu
tempo a uma determinada organização e a manter-se nessa mesma organização é matéria
relevante na gestão das ONG’s. Primeiro, o artigo mostra e compara os diferentes tipos de
motivações associadas ao trabalho voluntário. Depois, apresenta-se uma tipologia que agrupa os
determinantes das motivações dos voluntários em cinco grupos: o altruísmo, a socialização, o
interesse pessoal, a carreira profissional e a aprendizagem e, por fim, a comunidade. Por fim,
efectua-se uma análise que aponta três lacunas na literatura das motivações dos voluntários que
justificam investigação adicional: (i) a omissão de diferenças entre as motivações relacionadas
com a “Atracção” versus a “Retenção” dos voluntários; (ii) a focalização das investigações no contexto norte-americano e australiano; e (iii) a ausência de análises comparativas que
relacionem as motivações por tipos de ONG’s.
Description
Keywords
Motivações Voluntários ONG's (Organizações Não Governamentais)
Pedagogical Context
Citation
Publisher
Innovation, Entrepreneurialship, Knowledge and Enterprise in Competitiveness