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Abstract(s)
Este trabalho revê e discute de forma crítica a literatura sobre as motivações dos voluntários
para doarem o seu tempo às ONG’s. Quanto melhor uma organização conhecer os voluntários,
mais essa organização poderá ir de encontro às necessidades e expectativas desses mesmos
indivíduos. Por isso, compreender as motivações que podem levar um indivíduo a doar o seu
tempo a uma determinada organização e a manter-se nessa mesma organização é matéria
relevante na gestão das ONG’s. Primeiro, o artigo mostra e compara os diferentes tipos de
motivações associadas ao trabalho voluntário. Depois, apresenta-se uma tipologia que agrupa os
determinantes das motivações dos voluntários em cinco grupos: o altruísmo, a socialização, o
interesse pessoal, a carreira profissional e a aprendizagem e, por fim, a comunidade. Por fim,
efectua-se uma análise que aponta três lacunas na literatura das motivações dos voluntários que
justificam investigação adicional: (i) a omissão de diferenças entre as motivações relacionadas
com a “Atracção” versus a “Retenção” dos voluntários; (ii) a focalização das investigações no contexto norte-americano e australiano; e (iii) a ausência de análises comparativas que
relacionem as motivações por tipos de ONG’s.
Description
Keywords
Motivações Voluntários ONG's (Organizações Não Governamentais)
Citation
Publisher
Innovation, Entrepreneurialship, Knowledge and Enterprise in Competitiveness