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| Dissertação | 3.09 MB | Adobe PDF |
Autores
Orientador(es)
Resumo(s)
Esta dissertação tem como objectivo a apresentação das diversas variáveis existentes na compensação dos executivos, analisando para isso Alemanha, Estados Unidos e Japão) aos valores das diversas componentes da remuneração
2009), o desempenho, a participação dos administradores, o nível do cumprimento das recomendações da CMVM, bem como da relação entre o valor da empresa e as remunerações.
Uma das principais características das empresas da nova economia volatilidades elevadas, valorização das acções das empresas de tecnologias de comunicação)
algumas delas o seu maior ponto forte ser o capital huma nomeadamente através de distribuição de acções da empresa podem ajudar a fixar os melhores quadros.
Nas grandes empresas os accionistas não são os administradores, o enquadráveis no âmbito da Teoria da onde são analisadas formas de resolver os potenciais conflitos que podem decorrer desta separação devido aos
objectivos dos accionistas e dos administradores não serem coincidentes.
Os administradores são, um grupo crucial
representam uma pequena percentagem dos colaboradores, representam dos gastos da compensação, sendo para este grupo.
Os resultados obtidos sugerem uma associação entre o positiva, concluindo assim que a compensação dos administradores está
resultados da empresa. A dimensão também é um factor, uma vez que empresas maiores, também atribuem maiores compensações.
Em Portugal terá que haver alguma reflexão sobre este tema (o que já está a existir), uma vez que os valores praticados no nosso país são muito elevados em comparação com os restantes países analisados.
Descrição
Orientadora: Mestre Cláudia Maria Ferreira Pereira Lopes
Palavras-chave
Stock options Compensação Executivos Desempenho Participação dos administradores Corporate governance Alinhamento de interesses
Contexto Educativo
Citação
Editora
Intituto Politécnico do Porto. Instituto Superior de Contabilidade e Administração do Porto