Browsing by Author "Teixeira, Angela"
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- Práticas de gestão da diversidade de pessoas com deficiência e/ou incapacidade: o caso da Câmara Municipal da Póvoa de Varzim.Publication . Teixeira, Angela; Martins, Dora; Martinho, Ana LuisaA gestão da diversidade no local de trabalho tem sido reconhecida como um elemento crítico do sucesso organizacional, designadamente a inclusão de pessoas com deficiência e/ou incapacidade (PcDI’s) que constituem uma oportunidade de mão-deobra inexplorada (Araten-Bergman, 2016). Nos últimos anos, a inclusão social e laboral de PcDI’s tornou-se uma prioridade, com a definição de ações positivas por parte da Comissão Europeia para a aceitação, a integração e a inclusão social de PcDI’s (AratenBergman, 2016; Lengnick-Hall, Gaunt, & Kulkarni, 2008; Nelissen, Hülsheger, van Ruitenbeek, & Zijlstra, 2016; Scior, 2011). Como resposta aos desafios de inclusão, a literatura (e.g. Vornholt, Uitdewilligen, & Nijhuis, 2013) sugere ser necessário melhorar a sustentabilidade do emprego para as PcDI’s, como forma de participação ativa quer no mercado de trabalho quer na sociedade. O trabalho desenvolvido incidiu sobre o caso da Câmara Municipal da Póvoa de Varzim enquanto empregadora de mais de 19 PcDI’s. Os resultados apresentados baseiam-se na recolha de informação junto de 16 participantes, divididos por três categorias: i) as hierarquias; ii) os pares, iii) as próprias PcDI’s. Os resultados recolhidos apontam para um condicionamento decorrente das imposições legais que parecem dificultar o desenvolvimento das Práticas de Gestão dos Recursos Humanos. A aceitação das diferenças como oportunidades, a promoção da heterogeneidade das pessoas, a formação, a avaliação de desempenho e o desenvolvimento de carreiras, preconizados por Kossek et al (2006) e Shore et al (2011), dentro dos limites legais impostos à Administração Pública, parecem ter um impacto decisivo no conjunto das Práticas de Gestão dos Recursos Humanos desenvolvidas nesta organização com o objetivo da inclusão de PcDI’s. Na parte final deste trabalho são discutidos os principais contributos das Práticas de Gestão dos Recursos Humanos na inclusão de PcDI’s e apresentadas sugestões de estudos futuros que envolvam o contributo das PGRH na inclusão laboral de PcDI’s em outras eventuais organizações portuguesas.