Percorrer por autor "Teixeira, Ângela Maria Magalhães"
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- A gestão da diversidade e o papel das práticas de gestão de recursos humanos na inclusão de pessoas com deficiência e/ou incapacidade: o caso da Câmara Municipal da Póvoa de VarzimPublication . Teixeira, Ângela Maria Magalhães; Martins, Dora Cristina Moreira; Martinho, Ana Luísa Moreira SoaresA gestão da diversidade no local de trabalho tem sido reconhecida como um elemento crítico do sucesso organizacional e as pessoas com deficiência e/ou incapacidade (PcDI’s) podem representar uma oportunidade de referência de mão-de-obra inexplorada (Araten-Bergman, 2016). Nos últimos anos, o emprego de PcDI’s tornou-se uma questão central na Europa, com a Comissão Europeia a definir que às pessoas com deficiência sejam conferidos níveis mais elevados de aceitação, integração e inclusão social (Araten-Bergman, 2016; Lengnick-Hall, Gaunt, & Kulkarni, 2008; Nelissen, Hülsheger, van Ruitenbeek, & Zijlstra, 2016; Scior, 2011). Uma forma de atingir este objetivo é através da obtenção de um maior grau de emprego sustentável para as PcDI’s, dado que o trabalho ocupa um lugar central na vida dos indivíduos e lhes permite a participação ativa na sociedade (Vornholt, Uitdewilligen, & Nijhuis, 2013). Ter emprego facilitará não só a integração na sociedade, mas também contribuirá para a saúde física e mental dos indivíduos (Schuring, Mackenbach, Voorham, & Burdorf, 2011). Acresce ainda que as contingências impostas a partir de 2011 pelo Memorando de Entendimento com a Troika e as opções políticas do XIX Governo Constitucional concorreram para criar medidas de austeridade o que originou limitação das admissões de pessoal na Administração Pública com vista a obter, entre 2012 e 2014, decréscimos anuais nos efetivos de 1% por ano na Administração Central e de 2% nas Administrações Local e Regional, bem como o congelamento dos salários no setor público e a limitação das promoções e progressões nas carreiras (Madureira, 2015).