Percorrer por autor "Pinto, Elsa Maria Vieira"
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- O Contributo do controlo interno na gestão de recursos humanos – estudo de casoPublication . Pinto, Elsa Maria Vieira; Ribeiro, Maria Clara Dias PintoAs organizações devem cada vez mais procurar a sua eficiência produtiva. Neste sentido, necessitam de uma avaliação mais eficaz sobre o cumprimento das metas e objectivos das mesmas. O controlo interno visa assegurar que as diferentes unidades da organização estão a trabalhar de acordo com o previsto. A gestão de recursos humanos é uma das áreas chave das organizações, uma vez que se considera que as pessoas são o seu activo mais importante e, como tal, a forma como cada organização gere os seus recursos humanos pode influenciar o seu desempenho organizacional. Para além disso, a eficácia e eficiência são cada vez mais uma prioridade das organizações, face à conjuntura económica desfavorável. Neste sentido, surge a necessidade de observar os conceitos sobre controlo interno e compreender em que medida a implementação de um sistema de controlo interno contribui para a eficácia e eficiência do processo de gestão de recursos humanos da organização. O presente trabalho teve como objectivo principal analisar e caracterizar o contributo do controlo interno na gestão de recursos humanos. Da análise teórica e conceptual dos diferentes aspectos que têm influência sobre este tema, pudemos tirar conclusões importantes que demonstram que a utilização de práticas de controlo interno aplicadas à área dos recursos humanos contribui para evitar a ocorrência de erros, a dissuasão de fraudes e, consequentemente, para a eficácia e eficiência do processo. No entanto, foram identificadas lacunas que deverão ser colmatadas para uma optimização de todas as actividades da gestão de recursos humanos da empresa, obtendo-se, dessa forma, melhores resultados.