Publication
Perfis profissionais na gestão de recursos humanos
| dc.contributor.author | Florêncio, Andreia | |
| dc.contributor.author | Martins, Dora | |
| dc.contributor.author | Meirinhos, Viviana | |
| dc.date.accessioned | 2023-07-26T07:42:15Z | |
| dc.date.available | 2023-07-26T07:42:15Z | |
| dc.date.issued | 2019 | |
| dc.description.abstract | A Gestão de Recursos Humanos (GRH) tem nas suas origens assegurar a quantidade, a qualidade e a uniformidade do trabalho, independentemente da designação atribuída (Almeida, 2011). A GRH tem sofrido alterações bastante significativas ao longo dos anos devido às constantes mudanças no ambiente externo e interno das organizações. Estas mudanças interferem em diversos fatores, nomeadamente, nas expectativas, nas tarefas e no desempenho tanto dos profissionais de recursos humanos como da própria empresa (Martins, Silva & Costa, 2014). Dessa forma, a própria profissão de recursos humanos tende a sofrer alterações ao longo das décadas e, por inerência, as as designações dos profissionais também sofrem alteração das designações. Aprovada em 2010 pelo Conselho Superior de Estatística, a Classificação Portuguesa de Profissões (CPP) surge para agregar o conjunto de todas as profissões existentes em Portugal, em grupos profissionais e descreve todas as funções a estes associados (Cidade das Profissões, 2018). Segundo a CCP, associada à área de Recursos Humanos (RH) existem diferentes funções, nomeadamente, as funções de i) diretor de recursos humanos, ii) de especialista em RH e iii) especialista em formação e desenvolvimento de RH. No entanto, no atual mercado de trabalho, podemos assumir que os profissionais de RH tendem a assumir outras designações não formalizadas na CCP nem circunscritas aos principais quadros de referências. Partindo desta reflexão conceptual dos Perfis Profissionais de gestão e desenvolvimento de Recursos Humanos o estudo em desenvolvimento pretende apresentar dados exploratórios relacionados com os principais objetivos condutores deste trabalho de investigação: a) caraterizar o perfil dos atuais intervenientes da área da GRH; b) conhecer as designações habitualmente atribuídas aos profissionais de recursos humanos; c) Mapear os perfis nacionais a atuar na Gestão de Recursos Humanos; d) Explorar o perfil do profissional de RH nas redes sociais, nomeadamente no linkedin. Foi utilizada uma metodologia qualitativa, recorrendo à análise documental para a obtenção dos dados, junto de uma amostra do estudo foi obtida a partir dos perfis profissionais disponíveis online na rede social linkedin. | pt_PT |
| dc.description.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | pt_PT |
| dc.identifier.citation | Araújo, M. S.; Meirinhos, V.; Vieira, D.; Rodrigues, A.C. & Martins, D. (2021). Desenvolvimento de competências em estudantes de Recursos Humanos no P. PORTO: a Simulação como técnica pedagógica. Fórum Interno P. PORTO 2021 - Formação e Inovação Pedagógica. Desafios do “Novo Normal”, no P. PORTO, 6-7 de maio. | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.22/23336 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.peerreviewed | yes | pt_PT |
| dc.subject | Gestão de recursos humanos | pt_PT |
| dc.subject | Perfis profissionais na GRH | pt_PT |
| dc.subject | pt_PT | |
| dc.title | Perfis profissionais na gestão de recursos humanos | pt_PT |
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| dspace.entity.type | Publication | |
| person.familyName | Martins | |
| person.familyName | meirinhos | |
| person.givenName | Dora | |
| person.givenName | viviana | |
| person.identifier.ciencia-id | B018-8C44-FA4C | |
| person.identifier.ciencia-id | 251F-A030-E349 | |
| person.identifier.orcid | 0000-0002-2474-5483 | |
| person.identifier.orcid | 0000-0002-9259-7363 | |
| person.identifier.rid | A-4430-2017 | |
| person.identifier.scopus-author-id | 56027343000 | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | conferenceObject | pt_PT |
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| relation.isAuthorOfPublication | dcca2c1c-881b-44fc-8d88-f5336e3163ba | |
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