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Job design: preparação para o futuro
| dc.contributor.author | Silva, Marlene | |
| dc.date.accessioned | 2019-04-23T15:12:12Z | |
| dc.date.available | 2019-04-23T15:12:12Z | |
| dc.date.issued | 2019-04-12 | |
| dc.description.abstract | Na procura do equilíbrio entre a excelência técnica e científica e uma gestão prudente, o investimento em políticas de capital humano com o objetivo de atração, desenvolvimento e retenção de talento essencial para a sus-tentabilidade e crescimento dos negócios é essencial. Desta preocupação surgem diferentes práticas de gestão de recursos humanos, incluindo a necessidade de alteração e evolução ao nível do job design. O Job Design é uma função central da gestão de recursos humanos e está relacionada com a especificação de conteúdos, métodos e relações de trabalho. Tudo isto para procurar satisfazer as necessidades da organização e do colaborador (aspetos sociais e pessoais) e alcançar objetivos previamente definidos. Com esta prática o foco é garantir que o colaborador compreenda o seu trabalho e tarefas associadas, e que obtenha satisfação no trabalho a partir dos papéis e responsabilidades que lhe são atribuídos. Com este tabalho, procuramos espelhar as diferentes fases de implementação da prática de Job Design, a sua pertinência, os principais objetivos e os resultados obtidos. Terminamos ainda com uma reflexão sobre os desafios da sua implementação. Esperamos poder servir de exemplo de implementação desta prática para outras empresas que estejam a passar por situações semelhantes. | pt_PT |
| dc.description.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.22/13661 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.peerreviewed | yes | pt_PT |
| dc.publisher | Conference Proceedings Research and Intervention in Human Resources | pt_PT |
| dc.subject | Desenvolvimento de recursos humanos | pt_PT |
| dc.subject | Job design | pt_PT |
| dc.title | Job design: preparação para o futuro | pt_PT |
| dc.type | conference object | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| oaire.citation.conferencePlace | Porto, Portugal | pt_PT |
| oaire.citation.title | Conference Proceedings Research and Intervention in Human Resources | pt_PT |
| person.familyName | Silva | |
| person.givenName | Marlene | |
| person.identifier.ciencia-id | F71B-E67A-5DFA | |
| person.identifier.orcid | 0000-0002-3031-5594 | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | conferenceObject | pt_PT |
| relation.isAuthorOfPublication | d8079922-5a1d-4407-a190-8bdbcd391b1a | |
| relation.isAuthorOfPublication.latestForDiscovery | d8079922-5a1d-4407-a190-8bdbcd391b1a |
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