ESEIG - Escola Superior de Estudos Industriais e de Gestão
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- Cálculo diferencial e integral: exercíciosPublication . Machado, J. A. Tenreiro; Galhano, Alexandra; Ferreira, Flávio; Ferreira, Fernanda A.
- MetamorfosesPublication . Soares, Gisela
- Explosion of smoothness from a point to everywhere for conjugacies between Markov familiesPublication . Ferreira, Flávio; Pinto, Alberto A.For uniformly asymptotically affine (uaa) Markov maps on train tracks, we prove the following type of rigidity result: if a topological conjugacy between them is (uaa) at a point in the train track then the conjugacy is (uaa) everywhere. In particular, our methods apply to the case in which the domains of the Markov maps are Canter sets. We also present similar statements for (uaa:) and C-r Markov families. These results generalize the similar ones of Sullivan and de Faria for C-r expanding circle maps with r > 1 and have useful applications to hyperbolic dynamics on surfaces and laminations.
- Explosion of smoothness from a point to everywhere for conjugacies between diffeomorphisms on surfacesPublication . Ferreira, Flávio; Pinto, Alberto A.For diffeomorphisms on surfaces with basic sets, we show the following type of rigidity result: if a topological conjugacy between them is differentiable at a point in the basic set then the conjugacy has a smooth extension to the surface. These results generalize the similar ones of D. Sullivan, E. de Faria and ours for one-dimensional expanding dynamics.
- ESEIG GlobalPublication . Pereira, Maria Teresa Ribeiro
- Atractor de Lorenz: efeito borboletaPublication . Ferreira, Fernanda A.Este trabalho consiste numa descriçao da importante descoberta obtida por E. Lorenz quando trabalhava num modelo para previsão meteorológica: o efeito borboleta. Na resolução de um sistema por processos iterativos, Lorenz verificou que uma simples diferença na ordem das décimas de milésimas e numa só variavel traduzia-se em soluções completamente diferentes das anteriores obtidas. Este efeito reflecte a sensibilidade às condições iniciais do sistema, que é uma característica essencial dos sistemas caõticos, e observável em áreas da ciência tão diferentes, como a Matemática, a Física, a Biologia, a Economia, a Gestao, entre outras.
- Uma formação polivalente: a Licenciatura bietápica em Ciências e Tecnologias da Documentação e Informação (CTDI)Publication . Terra, Ana Lúcia; Martins, Susana
- Práticas de gestão de recursos humanos em empresas de média dimensão: a antiguidade da empresa como variável explicativaPublication . Martins, DoraEste artigo procura identificar uma matriz de Práticas de Gestão de Recursos Humanos (PGRH) predominantes em empresas de média dimensão. Delimitado geograficamente ao distrito de Aveiro, este estudo incorpora os resultados sobre uma análise empírica baseada na caracterização das práticas de GRH existentes no contexto geográfico empresarial estudado, seleccionando a antiguidade da empresa enquanto variável capaz de explicar a presença e disseminação dessas PGRH. Para a recolha de informação foi aplicado um inquérito por questionário. Os resultados obtidos demonstram que a maior antiguidade da empresa não explica o maior desenvolvimento dessas práticas, tendencialmente mais tradicionais. A situação das empresas em estudo revela estarmos a caminhar a duas velocidades. Por um lado as empresas mais antigas revelam menor e tardio desenvolvimento das práticas de GRH, nomeadamente estratégicas, enquanto as empresas mais recentes são as que manifestam melhor posicionamento na resposta aos padrões internacionais da Gestão Estratégica de Recursos Humanos (GERH).
- Competências do gestor de recursos humanos em empresas de média dimensão do distrito de AveiroPublication . Martins, DoraA partir da identificação das práticas de GRH mais comummente desenvolvidas nas empresas objecto de estudo procurar-se-á apresentar uma matriz caracterizadora da actual Função Recursos Humanos. Para o efeito, é analisado o grau de intervenção que o departamento de Recursos Humanos assume no desenvolvimento das práticas de GRH existentes na empresa, medido pela existência de auscultação, poder de decisão e implementação dessas práticas de GRH.