http://hdl.handle.net/10400.22/6 Sat, 07 Sep 2019 21:15:59 GMT 2019-09-07T21:15:59Z http://hdl.handle.net/10400.22/14555 Título: Flexibilidade e desempenho financeiro na indústria de conservas de peixe em Portugal nas primeiras décadas do século XXI Autor: Pintassilgo, Paulo Jorge Fernandes Resumo: O principal objetivo do presente estudo é analisar o impacto da flexibilidade (financeira e operacional) no desempenho económico-financeiro das empresas de conserva de peixe portuguesas. Participaram 21 empresas de conservas de peixe portuguesas (representando 91,3% do setor), que responderam ao questionário de caraterização e ao inquérito por questionário – sustentador desta avaliação de impacto. Os dados contabilísticos das empresas foram recolhidos na base de dados SABI, entre o período de 2006 a 2016. A rentabilidade das empresas foi calculada com base no Modelo Dupont. Foram ainda realizadas entrevistas semiestruturadas a três responsáveis das empresas conserveiras, uma entrevista ao responsável pela Associação Nacional da Indústria Conserveira e uma ao historiador Joel Cleto. Os principais resultados permitiram caraterizar a flexibilidade financeira e operacional das empresas de conservas de peixe portuguesas no período entre 2006 e 2016; identificar os principais obstáculos vivenciados no período de crise (2011-2015) e analisar os aspetos mais relevantes na relação entre rentabilidade e flexibilidade. Estudos futuros são necessários, no sentido de compreender melhor as realidades peculiares e principais constrangimentos vivenciados pelo setor.; The main objective of this study is to analyse the impact of flexibility (financial and operational) in the economic-financial performance of canned fish industry. Participated in 21 Portuguese canned fish companies (representing 91.3%), who replied to the questionnaire of characterization and the survey- supporter of this impact assessment. The accounting data of the companies were collected in the SABI database, between 2006 and 2016. The profitability of the companies was calculated based on the Dupont Model. Three semi-structured interviews were conducted to the leaders of the canning fish companies, one interview was made with the responsible for National Association of Canning, and the other interviw was made with the historian Joel Cleto. With the results, it was possible to characterize financial and operational flexibility of the Portuguese canned fish companies in the period between 2006 and 2016; identify the main obstacles experienced in the period of crisis (2011-2015) and analyse the most relevant aspects of the relationship between profitability and flexibility. Future studies are needed, in order to better understand the unique realities and the main constraints experienced by the sector. Wed, 17 Jul 2019 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/10400.22/14555 2019-07-17T00:00:00Z http://hdl.handle.net/10400.22/14554 Título: Tradução comentada do conto "The True Story of the 3 Little Pigs!" Autor: Silva, Cristiana Filipa Fernandes da Resumo: O Trabalho de Projeto apresentado tem por objeto a tradução para português de Portugal de um conto em língua inglesa, que se enquadra no âmbito da literatura infantil, intitulado The True Story of the 3 Little Pigs!, de Jon Scieszka e Lane Smith. Na primeira parte deste projeto é abordado o conceito de literatura infantil, salientando as suas características muito próprias, que a tornam, de certa forma, diferente dos outros tipos de literatura. Essas características são utilizadas de acordo com a perceção do autor sobre o público para quem escreve, pelo que variam consoante a imagem que este tem sobre a criança. Da mesma forma, é destacado também o papel do tradutor neste âmbito, referindo os aspetos que deve ter em conta durante a sua tradução. Na segunda parte deste projeto é feito um enquadramento do autor no ambiente envolvente e que o levou a concretizar o seu livro, assim como a contextualização do próprio conto a ser traduzido. Para além disso, também é realizada uma análise ao conto já traduzido por Pedro Soares Maia, para português do Brasil. Finalmente, é feita uma reflexão sobre as opções tradutivas e as dificuldades inerentes à tradução do conto de Scieszka, concretizando assim o último capítulo deste projeto.; The following Project study aims to translate an English language tale to Portuguese of Portugal, which falls under the scope of children’s literature. The name of the tale is The True Story of the 3 Little Pigs!, by Jon Scieszka and Lane Smith. The first part of this project provides a concept for children’s literature, highlighting its very own characteristics, which makes it somewhat different from other types of literature. These characteristics are used according to the author’s perception of the audience for whom (s)he writes, so it changes with the perspective of the image (s)he has about the child. Likewise, the role of the translator in this field is also highlighted, as I refer to the aspects that must be taken into consideration during the translation. The second part of this project enhances the author’s background in his surrounding environment, which led him to accomplish his book. Also, a context of the story itself is made. In addition, I also made an analysis of the tale already translated to Portuguese of Brazil, by Pedro Soares Maia. Finally, in the last chapter of this project study, a reflection about the translation options and difficulties inherent to the translation of Scieszka’s tale is made. Descrição: Esta versão contém as críticas e sugestões dos elementos do júri Fri, 19 Jul 2019 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/10400.22/14554 2019-07-19T00:00:00Z http://hdl.handle.net/10400.22/14546 Título: A ética e a opinião do auditor Autor: Lopes, Inês Filipa Correia Resumo: Na sua origem, a auditoria financeira tinha como finalidade prevenir e detetar erros e fraudes cometidos pelas empresas. Atualmente, o seu papel é bem diferente, a auditoria financeira tem como objetivo comprovar que a informação contida nas demonstrações financeiras está de acordo com o estabelecido nas normas que lhe são aplicáveis. A auditoria financeira tem sido marcada, ao longo dos últimos anos, pelos vários escândalos financeiros, não só ocorridos no país como em todo o mundo. A ética profissional do auditor e a opinião emitida pelo mesmo através do relatório de auditoria financeira tem-se relevado, nos últimos tempos, um importante tema de investigação. Isto porque o relatório de auditoria financeira representa o produto final de uma auditoria externa, que se espera independente. Assim, o problema em estudo nesta investigação centra-se em perceber se a falta de ética profissional por parte do auditor influencia os seus trabalhos de auditoria e, principalmente, se existe uma relação direta entre os resultados do relatório de auditoria e a ética profissional do auditor. Para o efeito, após uma pesquisa bibliográfica sobre o tema, foram realizados dois questionários, um para auditores (ROC, não ROC e auditor interno) e outro para o público em geral, para analisar a sua perceção quanto à atividade de auditoria. Após uma análise de dados, pode-se concluir que a maioria dos inquiridos do público em geral tem a perceção que se existir o fator “dependência económica” pode levar o auditor a ponderar a sua opinião a emitir. Já os auditores são da opinião que o pagamento de honorários não influência a opinião emitida, mas que devem existir parâmetros para a avaliação da independência do auditor. Por fim, foi possível concluir que os modelos em análise do presente estudo ficaram validados tanto por auditores, como pela perceção do público em geral.; At its origin, the financial audit was intended to prevent and detect errors and fraud committed by companies. Currently, its role is very different, the financial audit aims to prove that the information contained in the financial statements is in accordance with the provisions applicable to it. The financial audit has been marked, over the last few years, by the various financial scandals, not only occurring in the country but worldwide. The auditor's professional ethics and the opinion issued by the auditor through the Financial audit report has, in recent times, been an important research topic. This is because the financial audit report represents the final product of an external audit, which is expected to be independent. Thus, the problem under study in this investigation focuses on perceiving whether the auditor's lack of professional ethics influences his/her audit work, and especially if there is a direct relationship between the results of the audit report and the Professional ethics of the auditor. To this end, after a bibliographic research on the subject, two questionnaires were performed, one for auditors (ROC, non-ROC and internal auditor) and one for the general public, to analyse their perception regarding the audit activity. After a data analysis, it can be concluded that the majority of respondents of the general public have the perception that if there is the factor "economic dependence" can lead the auditor to consider his/her opinion to issue. The auditors are of the opinion that the payment of fees does not influence the opinion issued, but that there must be parameters for assessing the independence of the auditor. Finally, it was possible to conclude that the models under analysis of the present study were validated by auditors, as well as by the perception of the general public. Descrição: Esta versão contém as críticas e sugestões dos elementos do júri Tue, 16 Jul 2019 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/10400.22/14546 2019-07-16T00:00:00Z http://hdl.handle.net/10400.22/14545 Título: Práticas de gestão de recursos humanos, desempenho e inovação em empresas tecnológicas Autor: Pinto, Eulália Cristina de Matos Resumo: O estudo pretende analisar em profundidade as práticas de Gestão de Recursos Humanos (GRH) e conhecer a sua relação com o desempenho e a inovação em empresas tecnológicas. Foi realizado um estudo multicaso de natureza qualitativa, em quatro empresas tecnológicas, utilizando como técnica, a recolha de dados de informações documentais (documentos fornecidos pelas empresas e relatórios financeiros inseridos numa base de dados) e ainda entrevistas semiestruturadas a dois participantes por cada empresa: um exercendo funções de GRH e o outro funções relacionadas com a inovação. Os resultados mostram que nas quatro organizações foram encontradas 54 práticas individuais e as categorias de Compensação e Benefícios e de Recrutamento e Seleção assumem uma maior relevância. Os resultados deste estudo apontam para algumas especificidades do setor das Tecnologias da Informação (TI) e serviu de base à identificação de algumas proposições: parece haver especificidade contextual (setor, geografia) que determina uma pertinência particular no uso das práticas de atração e desenvolvimento de pessoas para melhorar o desempenho; as empresas tecnológicas que reconhecem o contributo de práticas de Recrutamento e Seleção para o desempenho e investem no estabelecimento de parcerias com instituições académicas, parecem ter melhor desempenho; considerando que no momento atual do mercado, todas as empresas TI fazem investimento em práticas de Compensação e que esta está relacionada com a produção de patentes/modelos de utilidade nas organizações, o que parece ser diferenciador é o investimento em formação e desenvolvimento; para se manterem num mercado competitivo estas empresas devem apostar em ter mais que um produto/serviço; o investimento em práticas de Desenho do Posto de Trabalho permite envolver os colaboradores nas organizações criando condições para atingir um melhor desempenho organizacional. São apresentadas limitações do estudo e, considerando a proeminência estratégica do setor das TI, é sugerida a prossecução desta linha de investigação, testando as proposições identificadas.; The study aims an in-depth analysis on Human Resource Management (HRM) practices and to know its relation with the performance and innovation inside the high-tech firms. A qualitative multicase study was conducted in four qualitative high-tech firms, using as a technique, the collection of documentary data (documents provided by the firms and financial reports in a database) and semi-structured interviews with two participants for each firm: one performing HRM functions and the other performing innovation related functions. The results show that in the four organizations, 54 individual practices were found, and the Compensation and Benefits and Recruitment and Selection categories are more relevant. The results of this study point to some specificities of the Information Technology (IT) sector and served as the basis for the identification of some propositions: there seems to be contextual specificity (sector, geography) that determines a particular relevance in the use of the human resources practices of attraction and development of people to improve performance; technological companies that recognize the contribution of Recruitment and Selection in performance and invest in establishing partnerships with academic institutions seem to perform better; considering that at the current market moment, all IT companies invest in Compensation practices and that this is related to the production of patents / utility models in organizations, what seems to be differentiating is investment in training and development; to stay in a competitive market these companies must bet on having more than one product/service; the investment in Workplace Design practices allows employees to be involved in organizations, creating the conditions to achieve a better organizational performance. Limitations of the study are presented and,The study aims an in-depth analysis on Human Resource Management (HRM) practices and to know its relation with the performance and innovation inside the high-tech firms. A qualitative multicase study was conducted in four qualitative high-tech firms, using as a technique, the collection of documentary data (documents provided by the firms and financial reports in a database) and semi-structured interviews with two participants for each firm: one performing HRM functions and the other performing innovation related functions. The results show that in the four organizations, 54 individual practices were found, and the Compensation and Benefits and Recruitment and Selection categories are more relevant. The results of this study point to some specificities of the Information Technology (IT) sector and served as the basis for the identification of some propositions: there seems to be contextual specificity (sector, geography) that determines a particular relevance in the use of the human resources practices of attraction and development of people to improve performance; technological companies that recognize the contribution of Recruitment and Selection in performance and invest in establishing partnerships with academic institutions seem to perform better; considering that at the current market moment, all IT companies invest in Compensation practices and that this is related to the production of patents / utility models in organizations, what seems to be differentiating is investment in training and development; to stay in a competitive market these companies must bet on having more than one product/service; the investment in Workplace Design practices allows employees to be involved in organizations, creating the conditions to achieve a better organizational performance. Limitations of the study are presented and, considering the strategic prominence of the IT sector, it is suggested to pursue this line of research, testing the identified propositions. Descrição: Versão final (Esta versão contém as críticas e sugestões dos elementos do júri) Mon, 29 Jul 2019 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/10400.22/14545 2019-07-29T00:00:00Z http://hdl.handle.net/10400.22/14544 Título: A transição universidade-mercado de trabalho dos alunos de contabilidade e administração: análise comparativa entre ISCAP (Portugal) e UTFPR (Brasil) Autor: Quednau, Matheus Kruger Resumo: A presente investigação pretende dar o seu contributo para a melhoria do processo de transição dos alunos dos cursos superiores de Contabilidade e Administração, em Portugal e no Brasil, nomeadamente no Instituto Superior de Contabilidade e Administração do Porto e na Universidade Tecnológica Federal do Paraná. A percepção que estes alunos têm a respeito do atual mercado de trabalho, nomeadamente sobre quais são as principais dificuldades para a sua inserção no mercado de trabalho, e os aspectos em que as instituições podem apoiar nessa transição. A construção do perfil dos alunos (gênero, faixa etária, se possuem emprego e em qual área do seu curso pretendem trabalhar) foi fundamental para melhor entender as principais disparidades entre os alunos das duas instituições em análise. A problematização desta investigação busca responder às seguintes questões: quais fatores interferem na transição dos alunos de contabilidade e administração para o mercado de trabalho? E como é que a universidade encara a problemática da empregabilidade e a dirime nos currículos dos cursos de contabilidade e administração? A pesquisa bibliográfica e a análise quantitativa do questionário aplicado aos referidos alunos foram as principais metodologias seguidas para encontrar resposta ao problema em estudo. No decorrer do estudo verificou-se que o perfil dos alunos se centra na faixa etária entre os 21 e os 25 anos, sendo que o gênero feminino é dominante no ISCAP enquanto que na UTFPR nota-se um equilíbrio entre gêneros. No ISCAP, uma população de 87% de alunos encontra-se sem emprego enquanto que na UTFPR 56% já possuem vínculo empregatício. A asserção que, na visão dos alunos, mais dificulta a transição para o mercado de trabalho é a falta de experiências práticas relacionadas à profissão e para sanar essa dificuldade os alunos consideram que a instituição deveria firmar parcerias com empresas locais para estágio.; The present research intends to contribute to the improvement of the transition process of the students of higher education in Accounting and Administration, in Portugal and in Brazil, namely in the Superior Institute of Accounting and Administration of Porto and in the Technological Federal University of Paraná. The perception these students have concerning the present market work, in particular on what are the main difficulties for their insertion in the labor market, and which are the aspects in which the teaching institutions may help in that transition. The construction of the student’s profile (gender, age, if they have a job and in which area of his course he intends to work) was fundamental to better understand the main disparities between the students of the two institutions under analysis. The questioning of this investigation seeks to answer the following questions: which factors interfere in the transition of the students of accounting and administration to the job market? And how does the university address the issue of employability and address the curricula of accounting and administration courses? The bibliographical research and the quantitative analysis of the questionnaire applied to these students were the main methodologies followed to find an answer to the problem under study. In the course of the study it was noticed that the profile of the students is in the age group between 21 and 25 years, being the female gender dominant in ISCAP while in UTFPR a balance between genders is observed. In ISCAP, a population of 87% of students are unemployed while in UTFPR 56% already have a professional bond. The assertion that, in the students' view, makes more difficult the transition to the labor market is the lack of practical experience related to the profession and to remedy this difficulty students consider that the institution should establish partnerships with local companies for internships. Tue, 14 May 2019 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/10400.22/14544 2019-05-14T00:00:00Z