Patrício, Manuela2012-08-062012-08-062011http://hdl.handle.net/10400.22/620Del análisis de la relación jurídica de empleo en la Administración Pública portuguesa, llegamos a la conclusión de que en Portugal, hasta la entrada en vigor de la Ley 23, de 22 de junio de 2004, la forma por excelencia de constitución de la relación jurídica de empleo en la Administración Pública era la típica de un sistema de Función Pública de cariz unilateralista. En otras palabras, el hecho jurídico habitualmente generador de la relación de empleo con la Administración Pública era el acto administrativo de nombramiento. Este acto es propio del denominado sistema de carrera de la Función Pública. Hoy en día, sin embargo, aun en países como Portugal, en que tal sistema continúa vigente, el sistema de carrera no surge en su forma pura (dado que actualmente se conocen muy bien los efectos perversos de un sistema de carrera en estado puro, que se basa esencialmente en el principiospaEmprego públicoFunción públicaAdministración públicaEmprego privadoContrato de trabajoconference object