Vale, José António Fernandes Lopes OliveiraDuarte, Cátia Alexandra Moreira2018-03-272018-03-272017-12-04http://hdl.handle.net/10400.22/11282Na atual economia considerada “do conhecimento”, a Gestão do Conhecimento (GC) e a Gestão do Capital Intelectual (GCI) são cada vez mais importantes para as organizações criarem valor. No entanto, apesar destas duas áreas de investigação estarem intimamente relacionadas, consideramos que essa relação deve ser mais explorada. Esta dissertação visa, assim, discutir a relação existente entre as principais dimensões do Capital Intelectual (CI) e Transferência de Conhecimento (TC) de empresas portuguesas de contabilidade/auditoria/consultoria fiscal. Em termos metodológicos, recorre-se a uma abordagem quantitativa. Especificamente, recorreu-se ao modelo de equações estruturais para testar as hipóteses formuladas. Os resultados sugerem a existência de uma relação positiva entre a TC e as dimensões de CI. Surpreendentemente, o efeito do Capital Humano (CH) na TC, apesar de positivo, não é significativo. Considera-se que importantes implicações em termos de gestão poderão resultar deste estudo, nomeadamente melhorar a perceção dos gestores para a importância destes conceitos e sua relação. A principal limitação é o facto de se ter analisado apenas uma dimensão da GC, a TC. Futuramente, sugere-se uma análise das inter-relações entre todas as dimensões da GC e do CI.In today's "knowledge-based" economy, Knowledge Management (KM) and Intellectual Capital Management (ICM) are crucial to organisations’ value creation. However, although these two research areas are closely related, this relationship should be further explored. This article aims at discussing the relationship between the main dimensions of Intellectual Capital (IC) and Knowledge Transfer (KT) of Portuguese accounting / auditing / tax consultancy companies. Regarding to the Methodology, a quantitative approach was adopted. Specifically, the structural equations model was used to test the formulated hypotheses. Results suggest a positive relationship between KT and the IC dimensions. Surprisingly, the effect of Human Capital (HC) on KT, although positive, is not significant. Several management implications can be inferred from this study, namely improving the managers' perception regarding the importance of these concepts and their relationship. The principal limitation is the fact that only one dimension of the KM, the KT, was analyzed. Further research should focus on the analysis of the interrelationships between all dimensions of KM and IC.porCapital intelectualGestão do conhecimentoTrasnferência de conhecimentoContabilidadeEquações estruturaisIntellectual capitalAccountingStructural equationsKnowledge managementKnowledge transfermaster thesis201882361