Bernardino, Susana Jacinta QueirósReis, Beatriz Oliveira2025-01-062025-01-062024-11-18http://hdl.handle.net/10400.22/26971Apesar da evolução positiva que se verificado no último século, existe ainda uma sub-representação das mulheres no mercado de trabalho, fazendo-se sentir principalmente em cargos de decisão e funções de topo, bem como em determinados setores de atividade onde tradicionalmente se observa uma maior predominância de colaboradores do género masculino. Ao longo dos últimos anos, parte da literatura tem procurado compreender quais as razões que levam à existência dessa desigualdade, onde se encontram fatores como a ausência de papéis-modelo, os estereótipos de género, a falta de confiança ou o desequilíbrio entre a vida pessoal e profissional. O equilíbrio de género tem sido reconhecido como relevante e capaz de contribuir para a criação de valor, mesmo em áreas em que historicamente existe uma mais elevada taxa de masculinização. O mesmo sucede no setor financeiro. Com efeito, o acesso ao financiamento é reconhecido como uma das principais barreiras ao empreendedorismo. A baixa participação das mulheres no setor financeiro é também apontada como capaz de acentuar a dificuldade de acesso a financiamento por parte das mulheres empreendedoras. Esta investigação tem como objetivo principal compreender em que medida existe ou não desigualdade de género no setor financeiro em Portugal. Particularmente, pretende-se compreender as motivações para o ingresso no setor financeiro, benefícios percebidos do trabalho no setor financeiro, principais constrangimentos e potencial de carreira. Pretende-se ainda estudar em que medida estas perceções são influenciadas pelo género. A metodologia usada no estudo é de natureza quantitativa. Os dados primários foram recolhidos através de um questionário dirigido especificamente aos profissionais que exercem atividade no setor financeiro em Portugal. O estudo realizado indica que o setor financeiro evidencia um predomínio do género masculino, quer no exercício de funções no setor como no exercício de cargos de gestão. Os resultados obtidos indicam ainda algumas diferenças na forma como homens e mulheres percebem o exercício da atividade no setor. Analisando as motivações para o ingresso na profissão, verifica-se que as mulheres valorizam mais o impacto que o setor é capaz de ter na sociedade, muito embora no momento de ingresso considerem as condições oferecidas inferiores. O género feminino valoriza mais os constrangimentos associados ao exercício da profissão, por comparação com o género masculino, verificando-se o oposto em relação à forma como percecionam a possibilidade de progressão na carreira.Despite the positive developments that have taken place over the last century, there is still an under-representation of women in the labour market, especially in decision-making positions and senior roles, as well as in certain sectors of activity where there has traditionally been a stronger predominance of male employees. In recent years, some of the literature has sought to understand the reasons for this inequality, including factors such as the absence of role models, gender stereotypes, lack of confidence and the imbalance between personal and professional life. Gender balance has been recognized as relevant and capable of contributing to value creation, even in areas where there has historically been a higher rate of masculinization. The same is true in the financial sector. In fact, access to funding is recognized as one of the biggest barriers to entrepreneurship. The low participation of women in the financial sector is also pointed out as accentuating the difficulty women entrepreneurs have in accessing funding. The main purpose of this research is to understand the extent to which there is gender inequality in the financial sector in Portugal. In particular, it aims to understand the motivations for entering the financial sector, the perceived benefits of working in the financial sector, the main constraints and career potential. It also aims to study the extent to which these perceptions are influenced by gender. The methodology used in this study is quantitative. The primary data was collected through a survey specifically targeting professionals working in the financial sector in Portugal. The study shows that the financial sector is dominated by men, nor only in the sector roles, but also in management positions. The results also point some differences in the way men and women perceive working in the sector. Looking at the motivations for choosing professions in this field, it can be seen that women value the impact that the sector can have on society more, although at the time of entry they consider the offered conditions to be inferior. Women value the constraints associated with working in the profession more than men, and the opposite is true of how they perceive the possibility of career progression.porEmpreendedorismoSetor financeiroDesigualdade de géneroMotivaçõesBenefíciosConstrangimentosProgressão na carreiraEntrepreneurshipFinancial sectorConstraintsGender inequalityMotivationsCareer progressionBenefitsmaster thesis203756738