Araújo, Manuel Salvador GomesRibeiro, Maria Teresa Magalhães2026-02-122026-02-122025-11-192026-02-12http://hdl.handle.net/10400.22/31828A Saúde Mental (SM) nas organizações tem acrescido atenção nos últimos anos, reconhecendo que o bem-estar psicológico dos colaboradores é um fator crucial para o desempenho, produtividade e sustentabilidade das empresas. A área dos Recursos Humanos (RH) desempenha um papel fulcral neste tema, uma vez que são responsáveis por desenvolver políticas, práticas e programas que promovam um ambiente de trabalho saudável e suportam o equilibrio entre a vida profissional e pessoal. Este estudo tem como objetivo geral compreender e investigar a relação entre capital psicológico (PsyCap), a SM e a Satisfação com o Líder (SL). Os objetivos especificos são: (1) descrever os níveis de Psycap, SL e da SM; (2) Conhecer o tipo de relação entre PsyCap, de SL e de SM; (3) Predizer a influência que o PsyCap e a SL têm na SM; (4) Explorar diferenças do PsyCap, da SL e da SM, considerando as variáveis sociodemográficas e socioprofissionais. Para alcançar estes objetivos, a investigação executou uma abordagem quantativa com um estudo tranversal numa amostra de conveniência, a recolha de dados foi obtida utilizando o programa IMB SPSS Statistics versão 29, com recurso à aplicação de um inquérito por questionário. Após a análise dos dados, com uma amostra de 153 individuos, os resultados revelaram que na generalidade, a amostra é composta por indivíduos que têm níveis altos de PsyCap, a perceção da SL é globalmente positiva; a SM está fortemente associada ao PsyCap e à SL; o sexo dos participantes, ter um cargo de chefia e a escolariedade são fatores relevantes na diferenciação do PsyCap e da SL. São discutidos os resultados à luz dos estudos empíricos apresentados, assim como são apresentadas sugestões para futuros trabalhos de investigação, assim como para a intervenção profissional.Mental Health (MH) in organizations has received considerable attention in recent years, confirming that employee psychological well-being is crucial for company performance, productivity, and sustainability. Human Resources (HR) plays a pivotal role in this area, responsible for developing policies, practices, and programs that promote a healthy work environment and support work-life balance. This study aims to understand and investigate the relationship between psychological capital (PsyCap), MH, and satisfaction with leadership (SL). The specific objectives are (1) to describe the levels of PsyCap, SL, and MH; (2) to understand the relationship between PsyCap, SL, and MH; (3) to predict the influence of PsyCap and SL on MH; (4) to explore differences in PsyCap, SL, and MH, considering sociodemographic and socioprofessional variables. To achieve these objectives, the research carried out a quantitative approach with a cross-sectional study in a convenience sample, data collection was obtained using the IMB SPSS Statistics version 29 program, using a questionnaire survey. After analyzing the data, with a sample of 153 individuals, the results revealed that, overall, the sample consisted of individuals with high levels of PsyCap; the perception of SL is generally positive; SM is strongly associated with PsyCap and its SL; the participants' gender, having a management position, and education level are relevant factors in differentiating PsyCap and SL. The results are discussed considering the empirical studies presented, as well as suggestions for future research and professional intervention.porCapital psicológicoSaúde mentalSatisfação com a liderançaRecursos humanosPsychological CapitalMental HealthSatisfaction with LeadershipHuman Resourcesmaster thesis204198151