Martins, Dora2015-10-152015-10-152008978-989-20-1009-0http://hdl.handle.net/10400.22/6696O presente estudo tem como principal objectivo caracterizar as práticas de Gestão de Recursos Humanos mais desenvolvidas em pequenas e médias empresas (PME’s) portuguesas. Para melhor contextualizar a realidade objecto de estudo, tomou-se como ponto de partida a abordagem teórica sobre as diferentes fases evolutivas do conceito e conteúdo da GRH e, consequentemente, a sua caracterização no nosso país. Adicionalmente, é analisado o papel que o departamento de recursos humanos assume no desenvolvimento da GRH no interior das PME’s através da disseminação que faz das suas diferentes práticas, previamente identificadas a partir da revisão de literatura analisada. Foi identificado um conjunto de 21 práticas de GRH como as mais comummente desenvolvidas em contexto organizacional. Conclui-se que as PME’s apresentam pouca intensidade no desenvolvimento de práticas de GRH, ao mesmo tempo que se apresentam como limitadoras do grau de intervenção do departamento de RH, no desenvolvimento dessas práticas.The present study aims the characterisation of the Portuguese medium and small companies’ Human Resources Management most developed practices. In order to better contextualise the studied reality object, the starting point was a theoretical approach on the different evoluting phases of HRM concept and containing and, consequently, its characterisation in our country. Additionally, there’s an analysis of the role that the human resources’ department assumes in the development of the HRM inside the small and medium size companies through the dissemination of its different practices, previously identified through the analysed bibliography revision. It was possible to identify a set of 21 HRM practices as the most commonly developed in the organisational context. In conclusion, the small and medium size companies present low intensity in the HRM practices’ development, presenting at the same time a limitator role for the HR department intervention in the development of those same practices.porPráticas de gestão de recursos humanosGestão administrativa de recursos humanosGestão estratégica de recursos humanosPequenas e médias empresasHuman resources management practicesHuman resources administrative managementHuman resources strategic managementSmall and medium size companiesconference object