Meirinhos, Viviana AndradeRente, José Manuel Caseiro Fernandes2024-12-062024-12-062024-11-19http://hdl.handle.net/10400.22/26679transformação significativa, moldada pela digitalização e novas tecnologias. Isso levou as organizações a reavaliarem as suas estratégias e propostas de valor para o colaborador (EVP), destacando-se a flexibilidade e o trabalho remoto como elementos cruciais para a competitividade. O objetivo deste estudo foi investigar e avaliar como a flexibilidade e o trabalho remoto estão integrados nas propostas de valor para o colaborador (EVP) das organizações com operações em Portugal, tendo-se discriminado este em dois objetivos mais específicos. O estudo 1 analisou a presença de práticas de flexibilidade e trabalho remoto em descrições de funções, anúncios de emprego em websites corporativos e portais de emprego, revelando que o setor terciário se destacou na integração dessas práticas nas suas EVPs, enquanto que no setor público não se verificou a presença dessas práticas. O estudo 2 avaliou como a presença da dimensão "Equilíbrio entre a vida pessoal e profissional" nas EVPs das organizações do estudo, é percecionada por colaboradores e ex-colaboradores no Glassdoor. Os resultados indicaram que organizações que não integram essa dimensão recebem avaliações mais baixas, enquanto aquelas que a integram obtêm avaliações superiores, reforçando a importância dessa integração na EVP. Além disso, os resultados mostraram que 36,6% das organizações não integram essa dimensão nas suas EVPs, indicando uma lacuna na integração de práticas que promovem a flexibilidade e o trabalho remoto. O setor terciário demonstrou maior integração destas práticas nas suas EVPs, em comparação com o setor público. Os dois estudos contribuem para uma melhor compreensão das diferenças setoriais na integração da flexibilidade e trabalho remoto nas EVPs em organizações com operações em Portugal, oferecendo insights para futuras pesquisas. A pesquisa destaca a importância de investir em tecnologia, desenvolver profissionais remotos, adotar ferramentas de colaboração e comunicar claramente as dimensões do estudo nas EVPs, sob pena das organizações perderem competitividade no mercado de trabalho.In recent years, the business environment in Portugal and around the world has undergone a significant transformation, shaped by digitalization and new technologies. This has led organizations to re-evaluate their strategies and employee value propositions (EVP), with flexibility and remote working standing out as crucial elements for competitiveness. The aim of this study was to investigate and evaluate how flexibility and remote working are integrated into the employee value propositions (EVP) of organizations with operations in Portugal, which was broken down into two more specific objectives. Study 1 analyzed the presence of flexibility and remote working practices in job descriptions, job advertisements on corporate websites and job portals, revealing that the tertiary sector stood out in integrating these practices into its EVPs, while in the public sector there was no presence of these practices. Study 2 assessed how the presence of the “Work-life balance” dimension in the EVPs of the organizations in the study is perceived by employees and former employees on Glassdoor. The results indicated that organizations that do not integrate this dimension receive lower ratings, while those that do obtain higher ratings, reinforcing the importance of this integration in the EVP. In addition, the results showed that 36.6% of organizations do not integrate this dimension into their EVPs, indicating a gap in the integration of practices that promote flexibility and remote working. The tertiary sector showed greater integration of these practices in their EVPs, compared to the public sector. The two studies contribute to a better understanding of sectoral differences in the integration of flexibility and remote working into EVPs in organizations with operations in Portugal, offering insights for future research. The research highlights the importance of investing in technology, developing remote professionals, adopting collaboration tools and clearly communicating the dimensions of the study in EVPs, otherwise organizations will lose competitiveness in the job market.porTrabalho remotoFlexibilidade no trabalhoAtração e retenção de talentosEmployee Value PropositionPropostas de valorOrganizações PortuguesasCompetitividade organizacionalRemote workingFlexibility at workNew ways of workingTalent attraction and retentionDigital transformationEmployee value propositionLabor marketValue propositionsPortuguesePortuguese companiesBusiness competitivenessmaster thesis203748247