Santos, Reinaldo SousaPacheco, Maria Filipa Ferreira Reguengo Mendes2026-02-202026-02-202025-11-21http://hdl.handle.net/10400.22/31865Nas últimas décadas, o interesse pela relação entre liderança e bem - estar no trabalho tem vindo a crescer, refletindo a necessidade de compreender como os estilos de liderança influenciam a saúde, a motivação e o desempenho dos colaboradores. Este estudo centra- se no setor da saúde, um contexto altamente exigente e em constante transformação, no qual o papel da liderança assume especial relevância na criação de ambientes laborais saudáveis e sustentáveis. O objetivo principal desta investigação foi analisar aos perceções sobre os estilos de liderança no bem estar no trabalho, procurando identificar de que forma as práticas de liderança podem contribuir para o desenvolvimento de condições organizacionais mais favoráveis ao equilíbrio emocional, motivacional e profissional dos colaboradores. Para este efeito, recorreu - se a uma metodologia de natureza qualitativa, baseada em entrevistas semiestruturadas realizadas a 10 profissionais de diferentes departamentos hospitalares em Portugal. A análise de conteúdo permitiu explorar as perceções dos participantes relativamente a diversos eixos fundamentais, nomeadamente estilos e características da liderança, qualidade da comunicação, significados atribuídos ao bem- estar, influência da liderança na motivação, valorização e desempenho, papel da cultura organizacional e impacto das relações interpessoais no clima de equipa. Os resultados revelam que estilos de liderança transformacionais, baseados na proximidade, comunicação clara, valorização e reconhecimento, potenciam níveis mais elevados de bem - estar, promovendo maior motivação, satisfação e envolvimento dos colaboradores. Por outro lado, práticas de liderança mais autoritárias ou distantes mostraram - se associadas a sentimentos de frustração, insegurança e desmotivação, comprometendo a qualidade do desempenho e o clima organizacional. Este estudo contribui para a literatura sobre gestão de unidades de saúde ao reforçar que a liderança não deve ser vista apenas como um mecanismo de orientação, mas sobretudo como um fator determinante para a criação de ambientes de trabalho positivos, que favorecem tanto o bem- estar individual como o sucesso organizacional a longo prazo.porBem- estar no trabalhoLiderançaCultura OrganizacionalMotivaçãoRelações interpessoaisOrganizações de saúdemaster thesis204177090