Martins, Dora Cristina MoreiraMartins, Andreia da Costa2024-12-062024-12-062024-11-06http://hdl.handle.net/10400.22/26673A expatriação por iniciativa própria tem-se tornado um fenómeno com crescente relevância no contexto global, no entanto menos explorado quando comparado com a expatriação organizacional. Pelo que, se torna pertinente estudar o ajustamento intercultural destes individuos para compreender como decorre a sua adaptação. Nesse sentido, o presente estudo tem como objetivo explorar o ajustamento intercultural de enfermeiros portugueses expatriados por iniciativa própria na Alemanha. Foi utilizada uma abordagem qualitativa e realizadas 11 entrevistas semi-estruturadas a enfermeiros que estão em contexto de expatriação por iniciativa própria na Alemanha. Os resultados permitiram compreender o processo de ajustamento intercultural dos entrevistados e identificar quatro comportamentos dispares. Dois desses comportamentos assemelham-se ao modelo da teoria da curva em U, apesar que apenas em um dos comportamentos haver a fase de lua de mel. O terceiro comportamento apresenta uma curva dispar em relação ao modelo, pois o choque cultural acontece no primeiro mês e só depois há uma evolução positiva na adaptação. Por último, o comportamento quatro apresenta duas variações na curva do ajustamento, iniciando-se por um período difícil, posteriormente acontece uma evolução crescente no ajustamento, de seguida sucede-se uma queda onde decorre o choque cultural e posteriormente nova fase ascendente. Ainda foi possível, nos resultados, identificar fatores facilitadores e dificultadores do processo de adaptação cultural, bem como motivações e expetativas associadas à decisão de se expatriarem por iniciativa própria. O apoio dos colegas de trabalho foi considerado o principal fator facilitador do seu ajustamento e o idioma o principal fator dificultador. Também foi possível explorar os apoios obtidos e compreender de que forma contribuíram para o ajustamento dos enfermeiros. Conclui-se que o ajustamento foi mais dependente do apoio informal e da iniciativa pessoal, uma vez que a formação intercultural ficou aquém do esperado. No final da dissertação são apresentadas as conclusões, limitações e recomendações futuras.Self-initiated expatriation has become an increasingly important phenomenon in the global context, but it is less explored when compared to organisational expatriation. It is therefore pertinent to study the intercultural adjustment of these individuals in order to understand how they adapt. With this in mind, this study aims to explore the intercultural adjustment of nurses expatriating on their own initiative in Germany. A qualitative approach was used and 11 semi-structured interviews were conducted with nurses who were expatriating on their own initiative in Germany. The results made it possible to understand the intercultural adjustment process of the interviewees and to identify four different behaviours. Two of these behaviours resemble the U-shaped curve theory model, although only one of the behaviours has a honeymoon phase. The third behaviour has a different curve to the model, as the culture shock occurs in the first month and only then is there a positive evolution in adaptation. Lastly, behaviour four shows two variations in the adjustment curve, beginning with a difficult period, then an upward trend in adjustment, followed by a drop where the culture shock occurs and then a new upward phase. The results also made it possible to identify facilitating and hindering factors in the cultural adaptation process, as well as motivations and expectations associated with the decision to expatriate on their own initiative. The support of work colleagues was considered the main facilitating factor in their adjustment and language the main hindering factor. It was also possible to explore the support obtained and understand how it contributed to the nurses' adjustment. It was concluded that adjustment was more dependent on informal support and personal initiative, since intercultural training fell short of expectations. The dissertation concludes with conclusions, limitations and future recommendations.porEnfermeirosAlemanhaAjustamento interculturalExpatriação por iniciativa própriaRecrutamentoGestão de recursos humanosNursesHuman resources managementIntercultural adjustmentGermanySelf-initiated expatriationRecruitmentmaster thesis203748026