Machado, Celsa Maria de CarvalhoSaraiva, António Fernando Martins GarciaMarques, Ana Rita de Freitas2022-01-142022-01-142021-10-30http://hdl.handle.net/10400.22/19489This dissertation aims to understand the relationship between the internationalization of companies through commercial channels - exports and imports of goods and services - and wage remuneration, investigating whether workers who work in internationalized Portuguese companies receive a wage premium, that is, if their salary average is higher than for those who work in companies that do not operate in the foreign market. For this purpose, a set of SABI data at company level in Portugal is used to analyze the wage premium associated with export and/or import activities. The sample covers 18318 Portuguese companies with at least 10 workers, from all sectors of economic activity, in the period 2010-2019. Thus, through an econometric study, it was investigated the hypothesis that wages paid by Portuguese companies are influenced by their international activity, which was validated by the results obtained. The results obtained indicate that exporting companies pay a wage premium of approximately 20%, once the influence of relevant control variables is considered, including the size of the companies, their capital intensity and their section of the activity. However, when additional consideration is given to the possibility of them also having an import activity, the salary premium for exporters increases to 15% and that for importers is 10%. Finally, when analyzing the wage premium of companies that only export, only import or export and import simultaneously, the wage premium of companies that only export is 13% and that of companies that export and import simultaneously is 26%.Esta dissertação aspira compreender a relação entre a internacionalização das empresas pela via comercial – exportações e importações de bens e serviços – e as remunerações salariais, investigando se os trabalhadores que operam em empresas portuguesas internacionalizadas recebem um prémio salarial, isto é, se o seu salário médio é superior ao dos que trabalham em empresas que não operam no mercado externo. Com este propósito, utiliza-se um conjunto de dados do SABI a nível da empresa de Portugal para analisar o prémio salarial associado a actividades de exportação e/ou importação. A amostra abrange 18318 empresas portuguesas com pelo menos 10 trabalhadores, de todos os setores de atividade económica, no período de 2010-2019. Assim, através de um estudo econométrico, averiguou-se a hipótese das remunerações salariais pagas pelas empresas portuguesas serem influenciadas pela sua atividade internacional, tendo a mesma sido validada pelos resultados obtidos. Os resultados apurados indicam que as empresas exportadoras pagam um prémio salarial de, aproximadamente, 20%, uma vez considerada a influência de variáveis de controlo relevantes, entre as quais a dimensão das empresas, a sua intensidade capitalística e a sua secção da atividade. Contudo, quando ponderada adicionalmente a possibilidade de elas também terem atividade importadora, o prémio salarial das exportadoras passa para 15% e o das importadoras é de 10%. Por fim, quando se analisa o prémio salarial das empresas que só exportam, só importam ou exportam e importam simultaneamente, o prémio salarial das que apenas exportam é de 13% e o das que exportam e importam simultaneamente é de 26%.porInternacionalizaçãoRemuneraçõesPrémio salarialPortugalInternationalizationWageWage premiummaster thesis202884686