Martins, Dora2023-07-252023-07-252005Martins, D. (2005). Práticas de Gestão de Recursos Humanos em Empresas de Média Dimensão: a antiguidade da empresa como variável explicativa. VI Simpósio de Comportamento Organizacional, Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade de Lisboa, 28-30 de setembro.http://hdl.handle.net/10400.22/23326conceito Gestão de Recursos Humanos (GRH) é recente na literatura. Antes disso, falava-se em Administração de Pessoal. Nos primórdios desta forma tradicional de gerir as pessoas nas organizações não havia, ainda, a preocupação com as práticas de relacionamento pessoal, apenas um interesse pelos aspectos técnicos dos salários, avaliação, formação e compensação dos empregados, o que fez desta, uma função meramente de staff nas organizações. Muitos são os autores a identificarem o início do século XX como a data provável do surgimento do departamento de Administração de Pessoal nas Organizações. Assim, a Administração de Pessoal surge num contexto marcado pelo paradigma dominante nas organizações que advogavam a necessidade de controlo da força de trabalho e onde os recursos humanos...porRecursos humanosjournal article