Utilize este identificador para referenciar este registo: http://hdl.handle.net/10400.22/6702
Título: Práticas de gestão de recursos humanos em empresas de média dimensão: a antiguidade da empresa como variável explicativa
Autor: Martins, Dora
Palavras-chave: Práticas de gestão de recursos humanos
Práticas tradicionais
Práticas estratégicas
Antiguidade da empresa
Data: 2005
Editora: Associação Portuguesa de Psicologia
Resumo: Este artigo procura identificar uma matriz de Práticas de Gestão de Recursos Humanos (PGRH) predominantes em empresas de média dimensão. Delimitado geograficamente ao distrito de Aveiro, este estudo incorpora os resultados sobre uma análise empírica baseada na caracterização das práticas de GRH existentes no contexto geográfico empresarial estudado, seleccionando a antiguidade da empresa enquanto variável capaz de explicar a presença e disseminação dessas PGRH. Para a recolha de informação foi aplicado um inquérito por questionário. Os resultados obtidos demonstram que a maior antiguidade da empresa não explica o maior desenvolvimento dessas práticas, tendencialmente mais tradicionais. A situação das empresas em estudo revela estarmos a caminhar a duas velocidades. Por um lado as empresas mais antigas revelam menor e tardio desenvolvimento das práticas de GRH, nomeadamente estratégicas, enquanto as empresas mais recentes são as que manifestam melhor posicionamento na resposta aos padrões internacionais da Gestão Estratégica de Recursos Humanos (GERH).
URI: http://hdl.handle.net/10400.22/6702
Aparece nas colecções:ESEIG - RH - Comunicações em eventos científicos

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