Utilize este identificador para referenciar este registo: http://hdl.handle.net/10400.22/6696
Título: Práticas de gestão de recursos humanos em pequenas e médias empresas
Autor: Martins, Dora
Palavras-chave: Práticas de gestão de recursos humanos
Gestão administrativa de recursos humanos
Gestão estratégica de recursos humanos
Pequenas e médias empresas
Human resources management practices
Human resources administrative management
Human resources strategic management
Small and medium size companies
Data: 2008
Editora: University of Porto. Faculty of Economics and Management
Resumo: O presente estudo tem como principal objectivo caracterizar as práticas de Gestão de Recursos Humanos mais desenvolvidas em pequenas e médias empresas (PME’s) portuguesas. Para melhor contextualizar a realidade objecto de estudo, tomou-se como ponto de partida a abordagem teórica sobre as diferentes fases evolutivas do conceito e conteúdo da GRH e, consequentemente, a sua caracterização no nosso país. Adicionalmente, é analisado o papel que o departamento de recursos humanos assume no desenvolvimento da GRH no interior das PME’s através da disseminação que faz das suas diferentes práticas, previamente identificadas a partir da revisão de literatura analisada. Foi identificado um conjunto de 21 práticas de GRH como as mais comummente desenvolvidas em contexto organizacional. Conclui-se que as PME’s apresentam pouca intensidade no desenvolvimento de práticas de GRH, ao mesmo tempo que se apresentam como limitadoras do grau de intervenção do departamento de RH, no desenvolvimento dessas práticas.
The present study aims the characterisation of the Portuguese medium and small companies’ Human Resources Management most developed practices. In order to better contextualise the studied reality object, the starting point was a theoretical approach on the different evoluting phases of HRM concept and containing and, consequently, its characterisation in our country. Additionally, there’s an analysis of the role that the human resources’ department assumes in the development of the HRM inside the small and medium size companies through the dissemination of its different practices, previously identified through the analysed bibliography revision. It was possible to identify a set of 21 HRM practices as the most commonly developed in the organisational context. In conclusion, the small and medium size companies present low intensity in the HRM practices’ development, presenting at the same time a limitator role for the HR department intervention in the development of those same practices.
URI: http://hdl.handle.net/10400.22/6696
ISBN: 978-989-20-1009-0
Versão do Editor: http://www.fep.up.pt/conferences/jornadas2008/PDF%27s/Programme.pdf
Aparece nas colecções:ESEIG - RH - Comunicações em eventos científicos

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