Utilize este identificador para referenciar este registo: http://hdl.handle.net/10400.22/6647
Título: Empreendedorismo socials
Outros títulos: soft skills project
Autor: Vieira, Nádia Filipa Rodrigues
Orientador: Silva, Eduardo Sá e
Monteiro, Maria de Fátima Mendes
Palavras-chave: Empreendedorismo social
Negócio social
Soft skills
Formação
Formación
Social business
Emprendimiento social
Habilidades sociales
Data de Defesa: 2015
Resumo: Criou-se a ideia errada de que só alguns são empreendedores ou que o Empreendedorismo Social depende de meios que nem todos conseguem alcançar. O Soft Skills Project pretende desmistificar este preconceito, pois todos somos empreendedores em dados momentos da nossa vida - por necessidade ou por desejo, sozinhos ou em equipa, intermitentemente ou num ato contínuo de vontade e resiliência. Neste contexto específico, pretende-se a criação de um negócio social seguindo as orientações do empreendedorismo e inovação social, tendo como eixos operativos transversais ao projeto a elaboração de um plano de negócios no que respeita à capacidade empreendedora dos indivíduos criadores de empresas. Desta forma, existirão dois eixos distintos de intervenção. Por um lado, pretende-se perceber a possibilidade de o Empreendedorismo Social ajudar no combate ao desemprego dos jovens, através da melhoria das suas soft skills e consequentemente dos seus Curriculum Vitae (CV‟s); e por outro, acompanhar a criação de uma empresa no âmbito do ES e analisar a sua viabilidade. Utilizou-se, assim, a metodologia de Estudo de Caso. Torna-se evidente que este negócio social se trata de um ótimo modelo de demonstração de como soluções inovadoras, que vencem paradigmas enraizados no meio que as envolvem, podem ser vencedoras num negócio que à vista de um olhar comum poderá não ter qualquer vislumbre de sucesso, comprovando o poder da cooperação enquanto motor da inovação e integração social e económica, motivando os jovens para uma participação ativa na mudança que desejam, contribuindo para a sua empregabilidade, através da formação e desenvolvimento das suas soft Skills.
Creado el concepto erróneo de que sólo unos pocos son empresarios o emprendedores sociales depende de los medios que no todos pueden lograr. El Soft Skills Proyect tiene como objetivo desmitificar este prejuicio, porque todos somos emprendedores en ciertos momentos de nuestras vidas - por necesidad o deseo, solos o en equipo, de forma intermitente o en un continuo acto de voluntad y capacidad de recuperación. En este contexto específico, la creación de una empresa social bajo las directrices de la iniciativa empresarial y la innovación social y con la elaboración de un plan de negocios en relación con la iniciativa empresarial de los creadores de una empresa que se pretende. De esta manera, habrá dos distintos ejes de intervención. Por un lado, mediante la comprensión de la posibilidad de que el emprendimiento social para ayudar a la lucha de desempleo entre los jóvenes a través de la mejora de sus habilidades sociales y en consecuencia, su Curriculum Vitae, y por otro lado, por pasar por el proceso de creación de una empresa durante ES y análisis su viabilidad. Se utilizó la metodología de estudio de caso. Se hace evidente que el negocio social es un gran modelo de demostración de cómo las soluciones innovadoras pueden superar los paradigmas sociales y ganar cuando el ojo público no cree en eso, lo que demuestra el poder de la cooperación como motor para la innovación y la integración social y económica, motivando que los jóvenes tengan una participación activa en el cambio que pretenden y contribuir a su empleabilidad a través de la creación y el desarrollo de sus habilidades sociales.
Descrição: Dissertação apresentada ao Instituto Politécnico do Porto para a obtenção do Grau de Mestre em Gestão das Organizações, Ramo Gestão de Empresas Orientada por: Professor Doutor Eduardo Manuel Lopes de Sá Silva Mestre Maria de Fátima Mendes Monteiro
URI: http://hdl.handle.net/10400.22/6647
Designação: Mestrado em Gestão das Organizações - Ramo Gestão de Empresas
Aparece nas colecções:ISCAP - DM - Gestão das Organizações

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