Utilize este identificador para referenciar este registo: http://hdl.handle.net/10400.22/3824
Título: Contributos do otimismo para a empregabilidade: boas práticas de acolhimento e integração
Autor: Fernandes, Eva da Conceição Oliveira
Orientador: Azevedo, Maria Cristina Ribeiro Nunes
Palavras-chave: Empregabilidade
Adaptabilidade pessoal
Otimismo
Acolhimento e integração das pessoas
Employability
Personal adaptability
Optimism
Reception and integration of persons
Data de Defesa: 7-Fev-2014
Editora: Instituto Politécnico do Porto. Escola Superior de Estudos Industriais e de Gestão
Resumo: Foi no âmbito da realização da investigação, que tem como propósito geral contribuir para o conhecimento na área de Recursos Humanos, que efetuamos este estudo definindo como tema os contributos do Otimismo e Adaptabilidade para a Empregabilidade. Tem como objetos de estudo as práticas de Acolhimento & Integração das Pessoas no Grupo Valpi e de que forma o otimismo, reforça e se correlaciona com esse processo. Adicionalmente, procura avaliar o nível de empregabilidade dos seus colaboradores na sua dimensão da adaptabilidade pessoal, especialmente o papel do otimismo, tendo como base o modelo de Fugate, Kinicki e Ashforth (2004). A metodologia de investigação seguiu uma abordagem metodológica mista, por inquérito de pesquisa quantitativa e qualitativa, com recurso à utilização de instrumentos de recolha de dados, respetivamente, por questionário e por entrevista, utilizando a técnica de grupo de discussão focalizada. O questionário de escala de resposta do tipo Likert já existente, suportando o modelo de investigação proposto e as variáveis em estudo, foi aplicado a uma amostra intencional da população, por conveniência e aleatória. Foram inquiridos cem participantes por questionário e participaram cinco elementos no grupo de discussão focalizada, tendo sido neste caso escolhido uma amostra por conveniência e não aleatória, com interlocutores privilegiados da empresa. Os dados deste estudo permitem-nos concluir que o otimismo é uma variável relevante quer do ponto de vista da organização, quer do ponto de vista do individuo.
It was in the scope of the realization of this investigation, which has as its general purpose to contribute to knowledge in the area of Human Resources, we carried out this study as a defining theme of the contributions Optimism and Adaptability for Employability. Its objects of study are the practices of Reception & Integration of People in the Valpi Group and how the optimism, strengthens and correlates with this process. Additionally it aims to assess the employability of its employees in its dimension of personal adaptability, especially the role of optimism, based on the model Fugate, Kinicki and Ashforth (2004). The research methodology followed a mixed methodological approach, using an inquisition of quantitative and qualitative research, using data collecting instruments, respectively, by questionnaire and by interview, using the group technique of focused discussion. The existent Likert scale questionnaire, supporting the proposed model of research and the study variables was applied to a purposive sample of population, for convenience and randomness. Hundred participants were surveyed by questionnaire and five elements have been present on the focused discussion, having been in this case selected a convenience, but not random, sample, with privileged partners of the company. The data from this study allow us to conclude that optimism is a relevant variable from the organization’s point of view as well as the individual point of view.
URI: http://hdl.handle.net/10400.22/3824
Designação: Mestrado em Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos
Aparece nas colecções:ESEIG - DM - Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos

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