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dc.contributor.advisorMartins, Dorapor
dc.contributor.authorMachanisse, Maria Eva Marcos-
dc.date.accessioned2013-12-11T13:46:12Z-
dc.date.available2013-12-11T13:46:12Z-
dc.date.issued2013-12-05-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10400.22/3092-
dc.description.abstractEste estudo tem como objetivo compreender a fase de preparação da expatriação de empresas portuguesas para Moçambique. Mais concretamente, procura explorar as práticas de Gestão de Recursos Humanos desenvolvidas durante a fase de preparação de missões internacionais para Moçambique. Para a realização do estudo foram selecionadas 5 empresas portuguesas que têm experiência de expatriação de colaboradores para Moçambique. Foi utilizada a metodologia qualitativa, optando-se pelo estudo caso múltiplo e exploratório. O instrumento de recolha de informação foi a entrevista semiestruturada. Ao todo, foram realizadas 12 entrevistas, das quais 5 destinaram-se a representantes organizacionais e 7 a expatriados/repatriados das 5 empresas em estudo. Os resultados sugerem que as empresas portuguesas preparam a expatriação para Moçambique. Porém, essa preparação é feita de forma informal, não existindo ainda um programa formalizado de preparação de expatriações, nomeadamente para Moçambique. Na parte final da dissertação são discutidos os principais resultados obtidos e apresentadas as conclusões do estudo aqui levado a cabo.por
dc.description.abstractThis abstract’s goal is to understand the preparation phase of the enterprises expatriation from Portugal to Mozambique. More precisely, to explore the work in the Human Resources Management developed along the preparation of international missions for Mozambique. For the study, 5 Portuguese enterprises with experience in expatriating collaborators to Mozambique were selected. A qualitative methodology was used, and a study about multiple case and exploratory, was chosen. The instrument to receive information was a semi-structured interview. In the total, 12 interviews were performed, from whose 5 were meant to organizational representatives and 7 to expatriated/repatriated persons from the 5 studied enterprises. The results suggest that the Portuguese enterprises prepare the expatriation to Mozambique. On the other hand, that preparation is done in an informal way, not still existing a formalized program of expatriations preparation, namely to Mozambique. In the dissertation final part the main results obtained are discussed and presented the conclusions of the study here performed.por
dc.language.isoporpor
dc.publisherInstituto Politécnico do Porto. Escola Superior de Estudos Industriais e de Gestãopor
dc.rightsopenAccesspor
dc.subjectExpatriaçãopor
dc.subjectGestão Internacional de Recursos Humanospor
dc.subjectPráticas de GRHpor
dc.subjectMissões Internacionaispor
dc.subjectMoçambiquepor
dc.subjectExpatriationeng
dc.subjectHuman resources international managementeng
dc.subjectHRM procedureseng
dc.subjectInternational missionseng
dc.subjectMozambiqueeng
dc.titleGestão de expatriados: um estudo exploratório em empresas portuguesas com operações em Moçambiquepor
dc.typemasterThesispor
thesis.degree.grantor3133-
thesis.degree.nameMestrado em Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos-
dc.identifier.tid201134802-
dc.subject.fosDomínio/Área Científica::Ciências Sociais::Economia e Gestão-
Aparece nas colecções:ESEIG - DM - Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos

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