Utilize este identificador para referenciar este registo: http://hdl.handle.net/10400.22/1976
Título: Práticas de Gestão de Recursos Humanos nas IPSS
Autor: Pereira, Susana
Orientador: Silva, Eduardo
Pereira, Adalmiro Álvaro Malheiro de Castro Andrade
Palavras-chave: Instituições particulares de solidariedade social
Práticas de gestão de recursos humanos
Gestão administrativa de recursos humanos
Capital humano
Instituciones privadas de solidaridad social
Prácticas de gestión de recursos humanos
Gestión administrativa de recursos humanos
Capital humano
Private institutions of social solidarity
Practice human resources management
Administrative management of human resources
Human capital
Data de Defesa: 2013
Editora: Instituto Politécnico do Porto. Escola Superior de Tecnologia da Saúde do Porto
Instituto Politécnico de Bragança
Instituto Politécnico do Cávado e do Ave
Instituto Politécnico de Viana do Castelo
Resumo: As instituições particulares de solidariedade social (IPSS) são entidades constituídas por iniciativa de particulares e sem finalidade lucrativa com o propósito de dar expressão organizada ao dever moral de solidariedade e de justiça entre os indivíduos. Considerando as dificuldades económicas que Portugal atravessa estas instituições assumem um papel fundamental na sociedade de hoje, sendo o mesmo reconhecido por estado e clientes. O capital humano é o elemento central no que concerne aos ativos intangíveis e é formado pelas pessoas que integram a instituição. É essencial analisar a gestão dos recursos humanos das IPSS tendo em conta que estes, alinhados com a direção, são parte fulcral para a instituição atingir os objetivos a que se propõe. Com este estudo pretendemos analisar as práticas de gestão de recursos humanos aplicadas pelas IPSS e para o conseguir utilizamos um questionário diagnóstico, distribuído a uma amostra da população, e analisamos as práticas de uma IPSS através de um estudo de caso. O estudo mostrou que as IPSS aplicam maioritariamente a gestão administrativa de recursos humanos e que a regulamentação das instituições por parte da Segurança Social é um fator importante na tipologia de gestão aplicada. As conclusões baseiam-se na análise do estudo de caso e das respostas ao questionário, pelas IPSS da amostra, razão pela qual a generalização das conclusões deverá ser ponderada.
Las instituciones privadas de solidaridad social (IPSS) son entidades creadas por iniciativa de privados y sin fines de lucro con el propósito de dar expresión organizada al deber moral de la solidaridad y la justicia entre los individuos. Teniendo en cuenta las dificultades económicas que atraviesa Portugal estas instituciones desempeñan un papel clave en la sociedad de hoy, con el mismo rango y reconocidos por los clientes. El capital humano es el elemento central en relación con los activos intangibles y está formado por personas dentro de la institución. Es fundamental analizar la gestión de los recursos humanos del IPSS, dado que estos están alineados con la dirección, forman parte de la institución central para la consecución de los objetivos que se propone alcanzar. Con este estudio se pretende analizar la práctica de la gestión de los recursos humanos y aplicó el IPSS para lograr esto, utilizamos un cuestionario de diagnóstico distribuido a una muestra de la población y analizamos las prácticas de una IPSS a través de un estudio de caso. El estudio mostró que el IPSS se aplican principalmente a la gestión administrativa de los recursos humanos y la regulación de las instituciones de la Seguridad Social es un factor importante en el tipo de gestión aplicados. Las conclusiones se basan en el análisis del estudio de caso y de las respuestas al cuestionario, distribuído por las IPSS de la muestra, razón de que los resultados deberían ser considerados.
The private institutions of social solidarity (IPSS) are entities formed on the initiative of private and non-profit with the purpose of giving organized expression to the moral duty of solidarity and justice between individuals. Considering the economic difficulties that Portugal goes through these institutions play a key role in today's society, being recognized by state and customers. Human capital is the central element in respect of intangible assets and is formed by people within the institution. It is essential to analyze the human resource management of IPSS taking into account that that these are aligned with the direction, are part of the institution central to achieving the goals it sets itself. With this study we aim to analyze the practices of human resource management applied in IPSS to achieve this we use a diagnostic questionnaire, distributed to a sample of the population, and analyze the practices of an IPSS through a case study. The study showed that IPSS apply mostly to administrative management of human resources and the regulation of institutions by Social Security is an important factor in the type of management applied. The conclusions are based on the analysis of the responses to the questionnaire IPSS sample case study and the reason generalization of the findings should be considered.
Peer review: yes
URI: http://hdl.handle.net/10400.22/1976
Aparece nas colecções:ESTSP - DM - Gestão de Organizações / Gestão de Unidades de Saúde

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